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村醫工資被校長扣第一怎么寫

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 95人看過

校長如何寫村醫工資第一名? 物質? 上升? 訴訟? 原告：XX? 男性? 漢族? xx號? 出生于XX，居住于? 成都市XX區XX鎮XX村XX號，公民身份證號：

被告：XXX有限公司，地址：成都市XX區XX路XX號；法定代表人：XX? 題目：XX索賠：判令被告向原告支付XX至XX期間拖欠的工資XXX元。另賠償原告扣除拖欠工資100%的XX元，本案訴訟費用由被告承擔p>

事實和理由：

原告于XX年XX月XX日進入被告辦公室，擔任XX職務。雙方簽訂的勞動合同約定，原告的月工資為? 元/周? 每天，每天? 小時。自雙方簽訂勞動合同以來，原告按合同規定及時、正確地履行了職責，但被告未按勞動合同規定及時足額支付原告勞動報酬? 年? 月? 到今年年底，被告拖欠員工工資? 月薪，合計? 元。在此期間，原告多次要求被告支付拖欠的工資，但被告始終置之不理。原告認為被告的行為嚴重損害了原告的合法權益，現向貴院提起訴訟，請求依法支持原告的訴訟請求，城市

申請人：

日期：? 年? 月? 我國《勞動法》第五十條規定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖延

參照勞動部關于《中華人民共和國勞動法》若干條款的指示，所謂“月付”應理解為每月至少支付一次工資。實行月薪制的單位，必須按月發放工資。支付時間超過企業與職工約定或者勞動合同約定的月支付時間的，不按月支付《中華人民共和國勞動法》第五十條規定的工資，“無故違約”應理解為用人單位無正當理由故意不在規定時間內支付勞動者工資。那么什么是“沒有正當理由”? 理由是什么? 勞動部《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定第四條對“無故”作了專門規定：“無故拖欠勞動者工資不包括：（一）發生自然災害，用人單位不能按時支付工資的，戰爭等人力無法抗拒的原因（二）用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響的，經本單位工會同意，可以臨時向勞動者支付逾期工資。延長期限的最長期限，由省、自治區、直轄市勞動和社會保障行政部門根據當地情況確定。在其他情況下，拖欠工資是沒有理由的。”p>

以上是相關答案。在拖欠工資的起訴書中，有必要說明應支付多久、拖欠多久。一般來說，你可以在判決下來的時候拿到欠款。拖欠工資案件的處理方式非常簡單，大多數案件判決后都能履行。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師

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