1、 拖欠年終獎，能否申請勞動仲裁

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二條? 在中華人民共和國領域內，用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關系發生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關系發生的爭議，勞動合同的解除和終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議

（5）勞動報酬、工傷醫療費等方面的爭議，經濟補償或者補償

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議

勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議事實進行裁判，對權利義務進行裁決。勞動爭議仲裁委員會除應當遵循勞動法規定的處理勞動爭議的基本原則外，還應當遵循下列特殊原則：（一）先調解原則。也就是說，在作出裁決之前，仲裁委員會或者仲裁庭應當首先進行調解。一般來說，沒有調解就不能作出裁決。事先調解是仲裁的必要程序，但當事人拒絕調解或者調解無效的，應當及時作出裁決。（2）回避原則。是指仲裁委員會組成人員或者仲裁員在仲裁勞動爭議案件時，認為因法定回避不適合參加審理，或者當事人認為仲裁員有法定回避情形，可能影響公正裁決的，他們可以自動或申請退出

（3）少數服從多數。仲裁委員會和仲裁庭由三人以上單數組成。為了確保裁決的客觀性和公正性，《企業勞動爭議處理條例》第十三條、第二十九條規定，勞動爭議仲裁委員會、勞動爭議仲裁庭在處理勞動爭議案件時，應當按照少數服從多數的原則作出一次仲裁裁決統治原則。這意味著任何勞動爭議仲裁委員會的裁決都是終局的。當事人不服的，不能再向上一級仲裁委員會申請仲裁，只能在規定的期限內向人民法院提起訴訟。實行一次裁決原則，可以及時解決勞動爭議

根據《國家稅務總局關于調整個人所得稅計征辦法的通知》（國稅發[2005]9號），納稅人領取年度一次性獎金，按一個月的工資、薪金所得分別計稅，并按下列計稅方法計算：（1）將員工當月獲得的年度一次性獎金除以12個月，根據商確定適用稅率和速減額。（2）職工當月取得的年度一次性獎金，按照本條第（1）項確定的適用稅率和速減額征稅，年終獎的發放可能要多交幾千元的個人所得稅。因此，企業發放年終獎前必須了解年終獎的計稅標準，當企業給員工發放年終獎時，可以定為3萬元。a老板一下子就給了員工辛苦的報酬，B老板給了2萬元獎勵，1萬元感謝家人的支持。對于員工來說，B老板的做法應該更符合人心

同樣，老板也應該考慮年終獎是多少的問題。對于表現突出、表現優秀的，他們當然可以多給，但對于表現平平的，他們不能不給，也不能全面給同樣數額的年終獎。設立年終獎的目的是獎勵員工過去一年的努力，鼓勵員工來年為公司創造更多的福利。因此，我們應該找到年終獎的一個很好的平衡點，讓年終獎真正起到舉足輕重的作用

以上知識就是小編對這個問題的解答。拖欠年終獎是拖欠工資的勞動爭議之一，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。如果讀者對上述介紹有其他疑問或實際情況比較復雜，請到律霸進行法律咨詢