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寧波
績效獎金能從工資中扣除嗎
績效獎金是否可以從工資中扣除是一種獎金，用人單位需要按照法定考核制度向勞動法支付績效工資。沒有考核制度的，用人單位不得擅自扣減勞動者的績效工資。否則，就屬于用人單位扣工資了
有兩種討薪方式：
1；優(yōu)點：方法簡單。缺點：當(dāng)?shù)貓?zhí)法力度可能不是很強
2.可以向當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁并支付工資。如果沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍支付勞動合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟補償。優(yōu)點：除了工資，還可以提倡經(jīng)濟補償、雙倍工資等，一般最后都可以解決；缺點：申請勞動仲裁屬于勞動訴訟，程序稍多，需要專業(yè)指導(dǎo)
勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條? 在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)，用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，勞動合同的解除和終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等方面的爭議（5）勞動報酬、工傷醫(yī)療費等方面的爭議，經(jīng)濟補償根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的，給予經(jīng)濟補償按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
績效獎金是否可以從工資中扣除? 績效獎金是獎金，不包括在工資中。單位不能從職工工資中扣除績效獎金，這是違法的。當(dāng)勞動者遇到用人單位從工資中扣除績效獎金的情況，為解決問題并想得到相應(yīng)的補償時，可以向律師網(wǎng)求助該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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