你是否計(jì)劃一周工作五天，一天工作七小時(shí)，基本符合《國(guó)務(wù)院職工工作時(shí)間條例》規(guī)定的一天工作八小時(shí)，一周工作四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，雖然一天只有七小時(shí)，但不能算是綜合工時(shí)制，但仍需繳納夜班費(fèi)

對(duì)每天8小時(shí)工作制沒(méi)有異議，也可以根據(jù)工作需要全部上8小時(shí)夜班，但如果工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，加班費(fèi)按規(guī)定支付

2.白天工作8小時(shí)，晚上必須上夜班的，屬于加班。工作日按工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，周末按兩倍工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，法定節(jié)假日按三倍工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，加班有時(shí)間限制。如果超過(guò)期限，可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.7756740.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，根據(jù)加班補(bǔ)償法，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，如夜間支付勞動(dòng)者工資的1.5倍，周末支付勞動(dòng)者工資的2倍，法定節(jié)假日支付勞動(dòng)者工資的3倍，加班工資按下列標(biāo)準(zhǔn)支付：（1）加班時(shí)間超過(guò)每日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，支付不低于小時(shí)工資基數(shù)150%的加班費(fèi)；（2）休息日工作的，給予同期補(bǔ)休；不能休調(diào)休的，按不低于日、時(shí)工資基數(shù)200%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資；（3）在法定節(jié)假日工作的，按不低于日、時(shí)工資基數(shù)300%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，根據(jù)勞動(dòng)者正常工作所產(chǎn)生的工資來(lái)確定，用人單位不得為被批準(zhǔn)實(shí)行不正常工作制的勞動(dòng)者支付加班工資，相信大家都知道編者按《勞動(dòng)法》提出的將夜班納入綜合工作時(shí)間的規(guī)定律霸.com網(wǎng)站。律霸.com的小編輯提醒我們，對(duì)于夜班，它有相應(yīng)的管理。夜班很容易出現(xiàn)一些問(wèn)題，所以必須調(diào)整好，以免發(fā)生意外