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加班扣除吃飯時間合理嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 123人看過

從加班中扣除用餐時間是否合理

<2.加班計算以工作時間為基礎(chǔ)，用餐時間不工作，所以不能計入加班

加班工資的折算方法是

日薪是月薪收入除以月薪天數(shù)，月薪天數(shù)是（365-104天）÷ 12月=21.75天（104天是52個周末），日薪=月薪÷ 75天

小時工資=日工資÷ 8小時

如果用人單位在1月1日安排勞動者加班，則在計算日工資和小時工資后，分別乘以3倍（法定節(jié)假日）或2倍（正常公共節(jié)假日），這是根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)支付的加班工資

，加班費不低于勞動者本人日、小時工資的300%；用人單位安排勞動者在兩日、三日休息日加班的，可以不支付加班工資，為勞動者安排補(bǔ)休。不給予補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者本人日工資或者小時工資200%的加班工資

計算加班工資時，將日工資折算為每月平均工作時間21.75天，小時工資在日工資的基礎(chǔ)上除以8小時。節(jié)假日加班費=加班費計算基數(shù)÷ 二十一點七五× 300%，休息日加班費=加班費計算基數(shù)÷ 二十一點七五× 200%，加班時薪按日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時確定加班工資計算基數(shù)，勞動合同對工資有明確約定的，按勞動者所在崗位相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同對工資沒有明確規(guī)定的，按照集體合同執(zhí)行。用人單位與勞動者沒有約定的，按照勞動者正常出勤的月工資確定。按上述規(guī)定計算的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。如果基本工資為1600/21.75=73.56/8=9，哪些職工可以實行不正常工作制，勞動部《企業(yè)實行不正常工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》第四條規(guī)定：“企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制

（1）高級管理人員、外勤人員、業(yè)務(wù)員、部分值班人員和其他因工作原因不能按標(biāo)準(zhǔn)工時計量的職工

（2）長途運(yùn)輸人員，出租車司機(jī)、鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員和因工作性質(zhì)特殊需要在移動機(jī)械上操作的工人

（3）其他因生產(chǎn)特點適合實行不定時工作制的員工，特殊工作需要或職責(zé)范圍。”

綜上所述，加班扣餐時間是合理的，大家都有一定的理解。在日常生活中，如果有加班，我們可以按照相應(yīng)流程申請加班費，這樣會增加一些補(bǔ)貼。如果有成本糾紛，我們可以采取法律手段來維持

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