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寧波
不簽合同怎么計算公司辭職工資
來源:
律霸小編整理
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2021-06-18
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115人看過
如果您未簽訂勞動合同就辭職或被辭退，您的工資應結算到工作的最后一天。另外，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（從入職第二個月起，最多11個月）、加班工資等
<1.對于勞動爭議，關鍵是要有勞動關系證明，如工作卡或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、公司名稱工裝、地稅局打印蓋章的完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳費記錄、勞務派遣單等，等同事的證詞（可以離職）、錄音錄像或其他有你姓名、公章或老板簽名的書面材料等；當然，沒有證據，可以申請勞動仲裁，但有敗訴的風險；自辭職之日起，勞動仲裁的期限為一年。申請勞動仲裁時，需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證明材料，用人單位工商登記信息或營業執照復印件（在北京不需要登記信息）！立案后，法院會先開庭再調解，調解委員會不會達成裁決。p>3.如果請專業人士提供意見，勞動案件可自行處理，勞動仲裁委員會不收取費用。申請勞動仲裁期間，不得拖延勞動者到新單位工作
有關法律、法規《中華人民共和國勞動法》第三十六條實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度第三十八條用人單位第四十一條用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規定延長勞動者的工作時間：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，如果工人被安排在休息日工作但不能補休，則應支付不少于其工資的200%的工資，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。訂立勞動合同，建立勞動關系。欲了解更多法律知識，請前往律霸進行專業咨詢
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