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老板拖欠他的電瓶車扣費是違法的嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 700人看過

這肯定是違法的，但我們可以根據自己的用工事實，選擇以下具體的救濟方式來解決工資問題：

1.如果你為用人單位工作，有兩種方式要求支付工資：

<1.你可以到當地勞動局進行勞動監察投訴；優點：方法簡單。缺點：當地執法力度可能不大

2.可以向當地勞動局申請仲裁并支付工資。如果沒有簽訂勞動合同，也可以要求雙倍支付勞動合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動關系，還可以要求經濟補償。優點：除了工資，還可以提倡經濟補償、雙倍工資等，一般最后都可以解決；缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程序多一點，需要專業指導

第二，如果是個人工作，不是勞動關系，你可以直接到法院起訴個別老板并要求支付勞動報酬

相關知識：勞動者應承擔的舉證責任

其中，勞動者可以提供以下證據證明勞動關系的存在：

（1）員工手冊，用人單位發給勞動者的培訓手冊和其他資料（二）用人單位發給勞動者的各種獎勵憑證（三）工資支付憑證或記錄（職工工資單）、繳納各項社會保險費的記錄，用人單位為其辦理各項社會保險的證明（該證明可在勞動和社會保障機構取得）

（4）“入境證”、“通行證”、“工作證”，用人單位發給勞動者的《工作許可證》和《服務許可證》可以證明勞動者的身份；（5）勞動者填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄；考勤記錄

（6）其他勞動者的證言

（2）勞動者對勞動合同的內容承擔舉證責任。勞動者對自己主張的導致勞動合同訂立和生效的事實，應當承擔舉證責任，勞動合同的變更、解除、終止、解除應當提供證據證明用人單位造成的損失。如勞動者應當證明自己違反勞動合同被辭退，至少應當證明辭退的事實

（4）對履行合同發生爭議的，應當由履行合同的責任方承擔舉證責任。因此，即使是用人單位應當提供的證據，也應當從仲裁或者訴訟策略的角度提出，以防止用人單位為勞動者提供偽證，更有利的是選擇正式的方式進行工資索賠，必要時通過法律程序保護勞動者的權利，收集相關證據。如果您的情況比較復雜，我們歡迎您進行法律咨詢

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