1、 勞動(dòng)合同解除后，如何結(jié)算工資

用人單位與勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。法律依據(jù)是勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者的工資。”

根據(jù)這一規(guī)定，單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一次性結(jié)算工資是沒(méi)有問(wèn)題的，但對(duì)這一“時(shí)間”的理解似乎存在爭(zhēng)議。有朋友認(rèn)為，這個(gè)“時(shí)間”是要求用人單位在勞動(dòng)關(guān)系終止之日一次性結(jié)算工資

這里的“時(shí)間”是指勞動(dòng)合同終止之日嗎？答案是否定的，從勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條來(lái)看，不能認(rèn)為工資結(jié)算日是勞動(dòng)合同關(guān)系終止之日，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法終止或者終止勞動(dòng)合同的“時(shí)間”不是勞動(dòng)合同終止或者終止的“日期”，而是一段合理的時(shí)間，例如：，2002年出臺(tái)的《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》第十五條規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同解除或者終止之日起5日內(nèi)一次性結(jié)算勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)關(guān)系終止后，法律、法規(guī)沒(méi)有特別規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止或者終止之日解決爭(zhēng)議，并向勞動(dòng)者一次性支付工資，用人單位可以在下月一次或者按照以前支付工資的慣例在合理的時(shí)間結(jié)算工資。當(dāng)然，如果用人單位有條件立即支付，就應(yīng)該盡快支付。畢竟，對(duì)工人來(lái)說(shuō)，工作就是要拿到工資。如果現(xiàn)在辭職，就應(yīng)該自己拿工資

所謂不合理拖欠工資，主要是指用人單位沒(méi)有正當(dāng)理由，故意不在規(guī)定期限內(nèi)向勞動(dòng)者支付工資。那么，在現(xiàn)實(shí)中，你有沒(méi)有無(wú)故拖欠過(guò)工資？欠薪時(shí)該怎么辦？如果欠薪，我們建議先和單位協(xié)商。然而，這種爭(zhēng)端的談判最忌諱的是魯莽和吵鬧，這往往適得其反。因此，我們建議在與單位協(xié)商前，先了解相關(guān)法律法規(guī)，做好充分的理論準(zhǔn)備，以便根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，相對(duì)提高協(xié)商的成功率，用人單位未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，用人單位應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償。因此，當(dāng)單位拖欠工資時(shí)，向勞動(dòng)部門(mén)尋求權(quán)利救濟(jì)是一種有效的途徑

勞動(dòng)者除了向有關(guān)部門(mén)尋求救濟(jì)外，還可以主動(dòng)選擇解除勞動(dòng)合同，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并可以解除勞動(dòng)合同，參照第四十六條的規(guī)定，用人單位還需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不同意的，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院尋求幫助。

此外，《勞動(dòng)合同法》第三十條還規(guī)定：“用人單位不履行或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

從上述描述中，我們可以知道，在實(shí)踐中，無(wú)論勞動(dòng)合同是在試用期內(nèi)終止，還是在成為全職員工后終止，用人單位需要向勞動(dòng)者支付工資。至于勞動(dòng)合同解除后如何結(jié)算工資，需要結(jié)合實(shí)際工作情況和職工工資收入情況。如果您不了解其他內(nèi)容，我們也歡迎您訪(fǎng)問(wèn)律霸.com進(jìn)行在線(xiàn)咨詢(xún)