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寧波
如何處理辭職文件
辭職后，檔案問題可以根據自己的求職情況選擇，他可以選擇到人才市場（人才中心）和戶籍人事局存儲。或者先找工作，再到新單位存放檔案
企業職工檔案管理條例第十八條提出，企業職工調動、辭職、解除勞動合同、被辭退、解聘時，其所在單位應在一個月內將檔案移交到新單位或戶口所在街道勞動（組織人事）部門
人事檔案是我國人事管理制度的一個重要特點。它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據。它與個人工資、社會勞動保障和組織關系密切相關。它具有法律效力，是記錄人生軌跡的重要依據。大學生檔案是國家人事檔案的重要組成部分。它們是大學生生活、學習和各種社會實踐的真實歷史記錄。也是大學生就業和今后各單位選拔任用、考核的主要依據。人事檔案在事業單位中非常重要提供檔案保管服務的事業單位包括地方人才市場、區縣人才市場和街道辦事處。根據我國《檔案法》、《干部檔案工作條例》、《流動人員檔案管理暫行規定》等規定，畢業生人事檔案屬于國家依法強制實施和管理的公共信息，不能被個人“< /P>”截取或破壞，也就是說，持證人需要回小學、初中、高中、大學和原工作單位填寫相關的輔助材料，因為未歸檔檔案會影響其入黨進入高等學校，他在職稱評定、考研政治考試、勞動保險和今后辦理退休手續等方面，以及出國留學情況。如果有考公務員的意向，檔案一定要保管好
人事檔案存放員工簡歷、自傳、考核（評價）、政治史、入黨入團、獎懲、任免、工資等相關證件。因此，它可以記錄員工個人成長和思想發展的歷史，展現員工的家庭狀況、職業狀況、個人自然狀況等方面，人事檔案是員工個人信息的存儲庫，其中大體反映了員工的全貌
通過以上介紹，我們可以選擇人才市場和戶籍局的門店。或者先找份工作，然后把文件存放在新的單位。如果您有任何其他相關問題，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢，它可以幫助您解答您的疑問
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