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扣工資需要請勞動檢查假嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 93人看過

請假扣除財產檢查工資，違反國務院有關規定。國務院出臺的《女職工勞動保護特別條例》明確規定，懷孕女職工應當在工作時間內進行產前檢查，所需時間計入工作時間。由于包含在工作時間內，必須支付勞動報酬，不得扣除工資

第六條女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明減少勞動量或者安排其他合適的勞動，懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班工作，并在工作時間內安排一定的休息時間，根據《女職工勞動保護條例》的有關規定，懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，所需時間計入工作時間”女職工的產前檢查應按出勤處理，不應按病假、事假、曠工處理；對于生產一線的女工，生產定額要相應減少，以保證產前檢查的時間。”正常的生產檢查安排受法律保護，一些企業將生產檢查安排視為同事休假，可能有故意降低人工成本的考慮，也可能不了解法律的細節。當出現類似違法情況時，女員工必須及時向企業人力資源部提出異議。協商解決不了的，可以通過勞動監察、訴訟等方式實現權利救濟

產假時間

根據國家規定，女職工懷孕后可享受產假。在規定范圍內，孕婦到醫院進行產檢，視為正常出勤。具體規定如下：懷孕前6個月，每月可享受1天的孕期確認和健康培訓假；懷孕第6-7個月，每月可享受1天的孕期確認和健康培訓假；懷孕第8個月，每月可享受1天的孕期確認和健康培訓假，她們每月可享受2天假期

懷孕9個月以上的，每月可享受4天假期，但其中2天已計入預計產假

以上是小編關于申請產假時是否扣除工資的介紹。從以上介紹可以看出，懷孕女工在工作時間進行產前檢查，所需時間計入工作時間，工資不能扣除。如果您有任何其他相關問題，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢，它可以幫助您解答您的疑問

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