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寧波
員工作弊拒付工資是否合理
案例：
一家工廠因急需聘用電工，與姜先生簽訂了勞動合同，試用期為兩個月。日前，他在檢查姜某的就業(yè)情況時發(fā)現(xiàn)，他在求職時隱瞞了自己沒有電工資格的事實，提交的畢業(yè)證和電工證都是偽造的。某工廠于是解除了雙方的勞動合同，并在試用期內(nèi)拒不支付雙方的工資
點評分析：
對于該工廠的行為，我們可以做出如下判斷：該工廠可以解除勞動合同，但必須支付試用期內(nèi)姜某的工資
一方面，工廠與姜某簽訂的勞動合同無效。《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的勞動者的基本情況，勞動者應當如實說明。”，但蔣某利用單位緊急聘用電工，在不符合錄用條件的情況下，隱瞞自己不具備必備資格，并持偽造的畢業(yè)證書和電工證申請，這顯然違反了其法定義務，其行為構(gòu)成詐騙罪。對于因欺詐而簽訂勞動合同，該法第二十六條也指出：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險，對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的。”，工廠與姜某的勞動合同從一開始就沒有法律約束力另一方面，工廠有權(quán)終止與姜某的勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：contract:... (5） 有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效……”另一方面，因姜某未履行如實告知義務，在應聘時提供虛假信息，工廠可以隨時解除與其之間的勞動關(guān)系，工廠應該把工資付給江?！秳趧雍贤ā返诙藯l規(guī)定：“勞動合同確認無效，勞動者已經(jīng)支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十四條也指出：“勞動合同確認無效后，用人單位一般參照同期工資標準，同一工種、同一崗位的單位為勞動者支付的勞動報酬?！?/p>換言之，雖然勞動合同無效，但只要姜某已經(jīng)支付了相應的勞動報酬，單位仍應向姜某支付相應的工資相關(guān)法律知識：勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。根據(jù)合同內(nèi)容的不同，勞動合同可分為勞動合同制度范圍內(nèi)的勞動合同和勞動合同制度范圍外的勞動合同；按合同形式分為基本勞動合同和非基本勞動合同
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簡介:
寧子豪律師，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于北京德恒（大連）律師事務所, 擅長民商事、投融資、土地及房地產(chǎn)法律業(yè)務，并為大連本地多家中小企業(yè)提供法律顧問服務，對其日常經(jīng)營中的合同審核、重大項目法律論證、勞動爭議解決等法律事務提供幫助。 此外，針對日常生產(chǎn)生活中可能面臨的各類合同、侵權(quán)、勞動、工傷、交通事故、人身損害賠償、婚姻家庭、財產(chǎn)繼承、拆遷補償、房產(chǎn)糾紛，也有著豐富的執(zhí)業(yè)處理經(jīng)驗。
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