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寧波
中鋁下屬干部年終獎：普通職工年終獎的25倍
干部年終獎是職工年終獎的25倍**分公司：績效獎。春節快到了。對于職場中的每個人來說，年終獎成了此時最受關注的話題，近日，一家名為“內牛滿面****的公司年終獎是普通員工的25倍！”內容是“***公司a廠年終獎：職工200元，輔修7000~8000元，普通科目10000元。”
***（全稱**輕合金有限公司）是中國**公司的子公司。如《每日經濟新聞》記者發帖調查《網帖：比普通員工多25倍》所述是否屬實早在今年1月，天涯論壇上，一位名叫“**”的網友“東青發言人”發帖稱“***公司年終獎：職工200元，副科級7000-8000元，正科級10000元“
根據網友提供的數據，全公司副科級干部年終獎至少是普通職工的25倍，雖然科級干部的年終獎是普通職工的50倍，但崗位一出，就引起了極大的關注。同樣來自公司的一位網友說，“我也是公司的，房東說的數字和我知道的差不多”，還有網友說，“我知道領導和普通員工差距很大，但我從來沒見過基層領導和員工差距這么大。”，科級員工與普通員工相差“25倍”的年終獎，成為網友“史上最強”的調查：不少員工證實只有200元，“我了解到的和網帖上說的基本一致”，該公司一名員工告訴記者記者
“我現在拿到年終獎了，是200元，不多”，據這位工人介紹，公司是一家規模較大的企業，有8000多名員工。這家公司有幾家小工廠。每個工廠的規模和效率都不一樣。”效益好的工廠年終獎多。比如我們廠今年副科級有5000元左右，科級有近8000元，但整個**東青集團的工人都拿到了200元。”
公司101廠的一個工人也證實了這個工人的說法。他告訴記者，“我們101廠在公司里還可以，但今年我只拿到了200元，我們的干部拿到的錢和網上的差不多。”
上述**公司的工人說，公司一直有年終獎的傳統。有時工人有幾百元，有時不給，這并沒有引起太大爭議，“但今年領導拿得太多了”這位工人認為，2008年金融危機對有色金屬行業的打擊最大，“在福利不好的情況下提高工資是不合理的。”
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