在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位提前30天通知解除勞動合同嗎
用人單位提前30天通知解除勞動合同嗎
勞動合同法第四十條規定“用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同”，所以單位要么提前30天通知，要么不提前但支付一個月工資作為代通知金。
另外，根據勞動合同法第八十七條規定“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”，如果你公司違法解除勞動合同，須向你們支付賠償金。
賠償
一、用人單位需支付辭退賠償金的情形
(一)用人單位違法解除或者終止勞動合同
《勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
由此可知，當用人單位解除勞動合同時，勞動者不存在以上情形的，屬于違法解除勞動合同。
(二)勞動合同到期員工不要求繼續履行勞動合同。
(三)勞動合同已經不能繼續履行。
二、辭退賠償金的計算標準
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的辭退補償。
月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。
另外，若是勞動者月工資高于用人單位所在直轄市或者設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，應按職工月平均工資三倍的數額標準向其支付經濟補償，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
對于你提出的“用人單位提前30天通知解除勞動合同嗎”問題，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，被公司開除的一般是不得再次參加應聘。你可以咨詢律霸網的律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
離婚如何請求損害賠償
2021-02-17公司裁員時可以裁掉孕婦嗎,裁員的程序
2021-02-03涉外婚姻出生證明如何辦理
2021-02-21訴前保全不起訴的后果是什么
2020-11-26夫妻共同債務與個人債務的定義
2021-03-02移送管轄前實施的保全是否繼續有效
2020-12-19個人征信失信會影響子女嗎
2020-11-09分居后還貸法律怎么規定
2021-02-09雇傭關系傷者主動放棄治療還要賠償嗎
2021-01-15圈地種菜侵占公共綠地違法嗎
2021-03-05關于開發商的“套路”購房者應如何應對
2021-01-03什么是客觀情況發生重大變化
2021-01-26怎么界定是否為勞動關系
2021-01-09勞務外包能否規避用人主體責任
2021-01-07上班路上被車撞傷屬于意外傷害保險理賠范圍嗎
2021-03-24財產保險投保方違約怎么辦
2020-12-20定值保險合同可以適用于哪些
2021-01-12海上貨運保險合同爭議仲裁案代理詞
2020-12-19交通事故后被保險人如何向保險公司索賠
2020-11-29河南新鄉律師 告知義務的范圍的一保險合同糾紛的代理詞
2020-11-11