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寧波
開發區總工會處理重大勞動爭議應急預案
來源:
律霸小編整理
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2021-06-22
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119人看過
為進一步建立健全功能齊全、職責明確、反應靈敏、運行高效的應急體系，切實提高維護社會穩定和處理勞動爭議的能力，完善勞動爭議聯動工作機制，本預案所稱勞動爭議突發事件，是指本區用人單位因勞動爭議引發的集體上訪、罷工、游行、示威等群體性突發事件。處理勞動爭議的基本目標是避免或盡量減少經濟損失和社會影響，最大限度地維護用人單位的正常生產秩序，維護勞動者的合法權益。（2）依法科學管理和規范勞動爭議。依法建立健全信息報告制度和科學決策制度，采用超前預報、預警報告和應急機制，各基層工會要及時了解和掌握企業勞動關系動態，與各地區總工會保持密切聯系，及時上報各類勞資隱患信息，努力提高防范和應對重大勞動爭議的水平
（3）屬地管理，責任明確。根據區域屬地管理原則，勞動爭議處理應遵循“誰主管、誰負責”的原則，明確職責分工。（4）分級處理，快速高效。一旦發生突發性勞動爭議，區總工會維修科必須在第一時間趕赴現場，并積極配合各地區工會進行部署，協調和聯合有關單位，迅速有效地應對突發性勞動爭議事件（1）受金融危機影響，企業生產經營業績下降，訂單銳減，有可能出現大規模經濟性裁員意圖的企業，特別是規模大、影響大的企業（2）為員工休完全部或部分假的企業可能或已經引起員工恐慌，存在勞動和資金安全隱患（3）租賃區內生產經營廠房的企業，因生產經營不善，可以關閉、停產、兼并、轉讓（4）不與職工續簽勞動合同、終止勞動關系的企業，（五）其他經營困難、職工工資受到影響、勞動關系不穩定的企業；（一）區總工會維修科是處理勞動爭議的職能部門。其主要職責如下：1
2.接受勞動爭議突發事件信息并及時傳遞給相關部門，協調相關部門參與事件處理
（3）加強與勞動爭議突發事件處理責任單位的聯系，并隨時掌握賽事進展情況
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