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寧波
律師：公司能否拒絕員工3.5年工資的要求？
【咨詢問題】
我公司員工辦理離職手續(xù)時(shí)，要求公司提供其在職期間（3.5年）的所有工資單并加蓋公章。請(qǐng)問，公司能否拒絕[律師回函]《工資支付暫行規(guī)定》第六條有如下規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資的，可以委托其親屬或者其他人代為領(lǐng)取，保存兩年以上以備將來參考。用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單p> 此外，《深圳市職工工資支付條例》第十五條還規(guī)定：“用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)制作工資支付表”，工資支付表應(yīng)當(dāng)載明支付單位名稱、工資計(jì)算支付時(shí)間、支付時(shí)間、支付時(shí)間、支付時(shí)間、支付期限、支付方式、支付方式等，員工姓名、正常工作時(shí)間、加班時(shí)間、正常工作時(shí)間內(nèi)的工資、加班工資和其他應(yīng)支付項(xiàng)目以及扣除項(xiàng)目，金額和工資賬號(hào)“工資支付表至少保存兩年”用人單位支付職工工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向職工提供工資清單，并由職工簽字。工資清單的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與工資支付方式一致。如果雇員對(duì)工資表有異議，雇主應(yīng)予以答復(fù)p>
根據(jù)上述規(guī)定，雇主有義務(wù)向雇員提供工資清單。如果公司拒絕提供，員工有權(quán)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴解決，勞動(dòng)部門也會(huì)依法責(zé)令公司提供給員工，但需要注意的是，由于工資單保存期限為兩年，如果公司未將工資單保存兩年以上，就不能再提供給員工，也不需要承擔(dān)法律責(zé)任
回復(fù)律師：北京大成（深圳）律師事務(wù)所律師、創(chuàng)業(yè)顧問網(wǎng)首席律師曾×鑫。2010年10月24日星期天，深圳
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