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在審判期間你不付錢嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-30 · 96人看過

保安：我在深圳市寶安區福永鎮一所學校當保安。我想問一下，為什么這里招聘保安要試用5天，試用期沒有工資？我們這里還規定，保安提前解聘的，扣除工作服折舊費350元。這合法嗎

專業律師：我認為貴公司試用期五天沒有工資是違法的，您可以依法維護自己的合法權益。你信中所說的“試用期”為5天，應理解為勞動法律法規《勞動合同法》第十九條第四款規定：“試用期計入勞動合同期限。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限p>

那么，試用期工資如何支付《勞動合同法》第二十條規定：“勞動者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動合同規定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

此外，某一職業或者崗位需要試用期的，試用期應當按照簽訂的勞動合同期限約定。《勞動合同法》第十九條也明確規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上有固定期限或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。勞動合同期限不滿三個月的，可以不約定試用期p>

關于貴公司規定保安辭職時要扣除服裝折舊費的問題，我個人認為服裝是公司為員工提供的福利，也是工作的需要。如果你辭職，你可以把衣服還給公司

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