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寧波
如何計算解除勞動合同的起始時間
一般以生效日期為準。因此，本合同有效期為2013年12月30日至2015年7月31日，但您在2013年8月1日簽訂了《派遣崗位協議》，可以證明您在這一天工作，因此確認有效期為：2013年8月7日
當單位行使解除勞動合同的權利時，應當注意：解除勞動合同的決定送達勞動者之日，是雙方解除勞動關系的時間。在此之前，這名員工還是公司的員工。如果員工沒有工作，公司還要給他支付基本生活費，標準不低于全市最低工資的70%。
一般來說，除個別原因（死亡、破產等）外，到期不續簽的，勞動合同終止，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）試用期內經證明不符合錄用條件的（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，嚴重影響本單位完成工作任務的，有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依照本法第四十條的規定被依法追究刑事責任的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作的
（二）勞動者不能勝任工作的，（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，有下列情形之一，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的第四十四條：，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者依法開始享受基本養老保險；（3）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤；（4）用人單位被依法宣告破產；（5）用人單位的營業執照（六）法律、行政法規規定的其他情形，不知道解除勞動合同的時間的，應當找專業律師幫助該內容對我有幫助 贊一個
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