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如何處理辭退引發的勞動爭議

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-06 · 133人看過

辭退，是指用人單位對嚴重違反勞動紀律、破壞勞動規章制度，造成重大經濟損失，經反復教育拒不更換的勞動者依法給予的一種行政處罰。辭退是對勞動者的最高行政處罰。在處理此類糾紛時，紀檢機關應做好以下工作：

（1）如果工人有下列行為之一，應審查解雇處罰是否符合適用條件：，用人單位可以辭退：嚴重違反勞動紀律、規章制度的；造成重大經濟損失的；反復教育后不悔改；不超過審批期限的。根據有關規定，對員工處罰的審批時間，自確認員工錯誤之日起不得超過5個月。另外，對因犯罪被判刑、被勞動教養并注銷本市戶籍、在羈押期間表現不佳的，企業可以辭退員工

企業辭退員工，應當遵循以下程序：企業應當調查收集員工錯誤事實的證據，結論材料應當符合員工本人，并允許其申辯，及時糾正錯誤；廠長（經理）根據職工的錯誤事實提出辭退的建議；職工代表大會討論決定；辭退決定報企業主管部門和企業所在地勞動人事部門備案；解聘決定應當書面通知被處罰人，并記入本人檔案。（三）依法調解、裁定的，應當支持合理合法的請求，駁回不合理非法的請求。責任方給對方造成損失的，應當責令賠償

辭退的簡單點是用人單位與勞動者解除勞動關系。用人單位要開除員工，除了具體的法律條件外，還需要經過法律程序。因解除勞動關系發生勞動爭議的，可以通過調解或者仲裁解決。如果您的權益得不到保障，請及時與律霸在線律師聯系，讓專業律師幫您解決問題

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