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如何主張勞動訴訟權(quán)

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-06 · 397人看過

勞動仲裁程序

勞動合同糾紛訴訟前必須履行勞動仲裁程序，勞動仲裁裁決不服的，才能向法院提起訴訟。因此，有必要區(qū)分仲裁時效期和勞動訴訟時效期

（1）一般仲裁時效期：根據(jù)《勞動合同法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁時效期為一年。自當事人知道或者應當知道自己的權(quán)利受到侵害之日起計算。（2）仲裁時效中止：在此期間，如有法律原因，仲裁時效自動中止（如不可抗力或者其他正當理由），中止事由消除后，時效期間繼續(xù)計算。（3）仲裁時效中斷：因一方當事人向另一方當事人主張權(quán)利或者請求有關(guān)部門救濟而中斷仲裁時效期間，或另一方同意履行其義務。自中斷時起，仲裁時效期間重新計算

（4）特殊情況下，在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

（1）總則（適用于勞動者和用人單位）：根據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，當事人對終局仲裁案件以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；逾期不起訴的，裁決具有法律效力

（2）特殊情況：終局案件的仲裁依據(jù)《勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第四十九條

勞動者對終局仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，必須自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷。法院決定撤銷裁定，對撤銷裁定不服的，可以自收到裁定之日起十五日內(nèi)向人民法院提起勞動爭議訴訟。

綜上所述，勞動合同仲裁時效期限一般為一年，自當事人知道或者應當知道勞動權(quán)利受到侵害之日起計算；勞動訴訟時效期間為15天，自當事人收到仲裁裁決書之日起計算

其次，為了保護勞動者的合法權(quán)益，我國規(guī)定了不同于一般民事訴訟的勞動爭議特別程序。發(fā)生勞動爭議的，應當先向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，并在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請仲裁。第二，對勞動仲裁委員會的勞動仲裁不服的，應當自收到勞動仲裁委員會裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。對于工廠發(fā)生的工傷、人身傷害等事項，法院一般會在向法院提起訴訟后，提出向勞動仲裁委員會申請仲裁。除明顯的人身傷害外，適用民法通則規(guī)定的訴訟時效（一年、二年）

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