1、 勞動(dòng)爭議調(diào)解前置是否必要http://www.7756740.cn/zhongcai/1.html 'target='\uublank'data horse>勞動(dòng)仲裁不必首先進(jìn)行調(diào)解，但必須由勞動(dòng)爭議解決機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁不服的，可以向人民法院起訴http://www.7756740.cn/zhongcai/10.html 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，解決勞動(dòng)爭議的基本程序是：協(xié)商優(yōu)先，協(xié)商不成的，申請調(diào)解；調(diào)解不成的，申請仲裁；如果仲裁失敗，提起訴訟

然而，仲裁是訴訟前的必要程序

2、合法的原則達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人在調(diào)解中達(dá)成的調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行效力，一方當(dāng)事人后悔或者拒絕履行調(diào)解協(xié)議的。另一方當(dāng)事人可以選擇申請仲裁或者向法院申請支付令，但無權(quán)直接以調(diào)解協(xié)議為依據(jù)向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行

調(diào)解過程中雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議不具有執(zhí)行效力。一方當(dāng)事人不履行或者拒絕履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以選擇申請仲裁或者向法院申請支付令，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以選擇下列方式解決：

1.雙方當(dāng)事人自行解決或者委托工會(huì)、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師，不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或者地區(qū)、行業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；外國勞動(dòng)力與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，向所在區(qū)縣的外來勞動(dòng)力報(bào)告http://www.7756740.cn/jiufen/7.html ‘target=’調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解

不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當(dāng)事人可以申請回避或者與另一方當(dāng)事人達(dá)成和解

對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，裁定具有法律效力http://www.7756740.cn/tiaojie/7.html '目標(biāo)=''如果一方不遵守調(diào)解聲明或裁決，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，不涉及其他勞動(dòng)關(guān)系糾紛的，可以直接向人民法院提起訴訟。提示：任何組織或個(gè)人違反政策h(yuǎn)ttps://www.7756740.cn/laodong/24.html '目標(biāo)=''我們有權(quán)通過12333電話、勞動(dòng)和社會(huì)保障服務(wù)網(wǎng)絡(luò)或直接向勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)報(bào)告。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門將依法查處，對舉報(bào)人保密。用人單位侵犯勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的下列行為，勞動(dòng)者可以選擇申請仲裁或者勞動(dòng)監(jiān)察：（1）用人單位無故扣留或者拖延支付勞動(dòng)者工資的；（2）用人單位支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；（3）用人單位http://www.7756740.cn/laodonghetong/10.html ‘標(biāo)的=’勞動(dòng)合同終止，未依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的；（4）用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他行為。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者向勞動(dòng)保障行政部門投訴，已依法進(jìn)入勞動(dòng)保障監(jiān)察程序，并向勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)申請?zhí)幚淼模瑒趧?dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)不再重復(fù)處理；勞動(dòng)保障行政部門對按照《勞動(dòng)爭議處理規(guī)定》已經(jīng)進(jìn)入仲裁或者訴訟程序的案件不予受理，調(diào)解和協(xié)商的目的都是為了緩和勞動(dòng)爭議雙方的矛盾，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系努力尋找解決勞動(dòng)爭議的最簡單方法。因此，勞動(dòng)爭議是否必須先調(diào)解的答案是否定的，雙方當(dāng)事人可以直接拒絕勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的調(diào)解，直接進(jìn)入仲裁。一方當(dāng)事人在裁決作出后不履行裁決的，可以在裁決生效前提出上訴。如果您對此有任何疑問，律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢