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寧波
深圳如何辦理勞動合同登記
什么是勞動合同
勞動合同是用人單位與勞動者為明確雙方的權利義務，建立勞動關系而訂立的協(xié)議。用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動合同認證是勞動行政部門依法對勞動合同的真實性、合法性進行審查和證明的行政監(jiān)督和服務措施。勞動合同應當在勞動者第一個工作日前訂立。勞動合同的訂立，由用人單位和勞動者的法定代表人、負責人或者其委托代理人簽字蓋章，注明簽字日期，一式兩份，雙方各執(zhí)勞動和社會保障局營業(yè)執(zhí)照（a、p、，P>>需雙方簽字）（a、P>>勞動和社會保障局
>或>其他組織>法人資格證書（a、P>>2份原件）加蓋單位公章于頁眉）<，中專畢業(yè)生和相應人員的退伍軍人（不同的地方可能需要不同的材料）
相關知識：簽訂勞動合同的注意事項
1.簽訂合同時，職工首先要了解單位的基本情況，判斷單位是否合法。其法定代表人的姓名、地址和電話號碼應為人所知。這些信息可以通過在互聯(lián)網(wǎng)上查詢工商登記信息獲得，同時要求在合同中清楚地寫下這些內(nèi)容
2。工人應了解他們的具體工作，并在合同中注明工作的內(nèi)容和具體位置
3，勞動報酬應明確定義，以避免口頭約定。標準工資是多少？有獎金嗎？獎金按什么標準發(fā)放？這些數(shù)據(jù)必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾
4.要特別注意試用期。法律規(guī)定，試用期最長不得超過六個月。只規(guī)定試用期的合同無效。在試用期結束時要求員工離職是一件棘手的事情；試用期內(nèi)，用人單位不得無故解除勞動關系；除非工人不符合招聘條件，否則他可以離開。
5.勞動報酬的支付方式和時間應明確，無論是現(xiàn)金支付還是通過銀行支付。有的單位采取扣一個月工資的方式來束縛職工，沒有法律效力。如果用人單位在勞動合同終止后拒絕提供扣留的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁
勞動合同對勞動者非常重要，因此在簽訂勞動合同時要注意本文介紹的相關注意事項。如果您的情況復雜，歡迎您咨詢法律意見
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簡介:
丁旭峰律師，河南駐馬店人，中共黨員，中華全國律師協(xié)會會員、常州律師協(xié)會會員，江蘇鼎國律師事務所律師。中國黨員，畢業(yè)于鄭州大學、廣西師范大學，擁有本科法律文憑和法學碩士學位文憑，具有高校教師資格證書，有著二十余年的豐富法學教學經(jīng)驗和深厚法學理論功底，對企業(yè)人力資源管理、勞動關系管理、合同關系、家庭婚姻、知識產(chǎn)權、民間借貸等有獨特的見解和豐富的實務處理經(jīng)驗。業(yè)務領域：企業(yè)法律顧問、合同糾紛、知識產(chǎn)權、人身損害、債權債務、婚姻家庭、交通事故、刑事辯護。聯(lián)系電話:15961442562；QQ：649205185；微信:15961442562；郵箱：649205185@qq.com
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