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寧波
你想在勞動合同中寫具體工資嗎
勞動合同中的工資條款不應(yīng)包含在勞動合同中。勞動合同是勞動者與用人單位訂立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同義務(wù)。《勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：<，用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（二）勞動者的姓名、住址、居民身份證或者其他有效證件號碼（三）勞動合同期限（四）工作內(nèi)容和地點（五）工作時間，休息休假（6）勞動報酬（7）社會保險（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項。本規(guī)定是在《勞動法》規(guī)定的基礎(chǔ)上，增加《勞動法》規(guī)定的勞動合同必要條款的具體條款，包括七項內(nèi)容：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、，勞動紀(jì)律、解除勞動合同的條件、違反勞動合同的責(zé)任《勞動合同法》現(xiàn)行規(guī)定共九條。通過比較可以發(fā)現(xiàn)，增加的項目包括：用人單位和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名和住所、勞動者的姓名和地址、居民身份證或其他有效證件的號碼、工作地點、工作時間、休息和休假，職業(yè)危害防護(hù)和社會保險；第三，違反勞動條件和終止勞動合同的情況有所減少。可以說《勞動合同法》的規(guī)定更加詳細(xì)具體
綜上所述，《勞動合同法》規(guī)定勞動報酬是勞動合同中應(yīng)當(dāng)包含的條款。如果不包括在內(nèi)，勞動合同將不生效。此外，上述文章還介紹了勞動合同的一些相關(guān)規(guī)定。如果您需要任何其他法律問題，可以咨詢我們的在線律師
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