簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)員工權(quán)利的一種形式，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)也應(yīng)該注意一些問(wèn)題，比如意思明確不含糊，平等自愿，遵守勞動(dòng)法法律法規(guī)等。同時(shí)也要了解如何杜絕公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同的情況。

公司不簽勞動(dòng)合同如何維權(quán)

首先，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。

這要的證據(jù)材料包括如下：

(一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;

(三)公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等;

(四)公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料，比如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件的通知等等;

(五)可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性;

(六)可以通過(guò)人證，其他離開(kāi)公司的員工的證言，證明你在公司上班。

(七)其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。

公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)，將依法支付雙倍的工資;公司未為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保，可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求其補(bǔ)繳;公司若違法解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.7756740.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

如果遇到用人單位不與務(wù)工者簽訂勞動(dòng)合同，務(wù)工者應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出簽訂勞動(dòng)合同的要求：

一是直接向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同的要求。

二是如果用人單位有工會(huì)組織，務(wù)工者也可以向工會(huì)反映情況，請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求。

三是如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動(dòng)合同，務(wù)工者可以向用人單位所在地區(qū)的勞動(dòng)行政部門(mén)反映情況，由勞動(dòng)行政部門(mén)督促用人單位與務(wù)工者簽訂勞動(dòng)合同。

四是在平時(shí)的工作中，隨時(shí)留意保存能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，以避免在出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)，無(wú)法維權(quán)。1.工作牌或工作證，能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的工作證上要蓋用人單位公章才有效，或者是工作牌上要有員工編號(hào)。2.人證，以非利害關(guān)系的人員作證，證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，再配以其他的佐證也可以為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系提供支持。必須以書(shū)面形式證明，書(shū)面形式上要有證人的工作牌和身份證復(fù)印件，寫(xiě)明與被證明人之間的同事關(guān)系，并加蓋證人手印。3.工資單，與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，都會(huì)發(fā)放工資，因此要留好近一年或一年以上的工資條。工資條上沒(méi)有公章的，要與有工號(hào)的工作牌同時(shí)出示才有效。4.其他證明，如出入證、罰款條、參加社保登記表、退保登記表、優(yōu)秀職工證書(shū)等。試用期最長(zhǎng)不超6個(gè)月

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