根據(jù)不同的標準，勞動爭議可分為以下幾類：

個人勞動爭議是勞動者與用人單位之間的勞動爭議；集體勞動爭議是指三方以上、原因共同的勞動爭議

2.根據(jù)勞動爭議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因履行集體協(xié)議而產(chǎn)生的爭議；因解雇、除名和解雇員工、員工辭職和自動辭職引起的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、休息休假、工資、保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護等規(guī)定而發(fā)生的爭議

3.根據(jù)當事人的國籍不同，可分為國內(nèi)勞動爭議和涉外勞動爭議。國內(nèi)勞動爭議是指中國雇主與中國籍工人之間的勞動爭議；涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括在境外設(shè)立的中國機構(gòu)與派遣到該機構(gòu)的中國人員之間的勞動爭議，以及外商投資企業(yè)用人單位與勞動者之間的勞動爭議，可分為勞動合同履行糾紛、辭退糾紛、辭退糾紛、辭職糾紛、工資糾紛、保險糾紛、福利糾紛、培訓(xùn)糾紛等a>勞動爭議的特點

⑴ 勞動爭議是勞動關(guān)系雙方之間的爭議

勞動關(guān)系雙方，一方是工人，另一方是雇主。職工主要是指與中國企業(yè)和個體經(jīng)濟組織建立勞動合同關(guān)系的職工，以及與國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體建立勞動合同關(guān)系的職工。用人單位是指中國境內(nèi)與勞動者訂立勞動合同的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體。不具有勞動主體法律關(guān)系的人之間的糾紛不屬于勞動爭議。如果勞動關(guān)系雙方之間未發(fā)生爭議，即使爭議涉及勞動問題，也不構(gòu)成勞動爭議。如勞動者在勞動過程中發(fā)生的糾紛、勞動者流動引起的用人單位之間的糾紛、勞動者或用人單位與勞動行政部門之間的糾紛、勞動者或用人單位與勞動行政部門之間勞動行政部門之間的糾紛等，勞動者或用人單位與勞務(wù)主體在勞務(wù)過程中發(fā)生的糾紛不屬于勞務(wù)糾紛

⑵ 勞動爭議的內(nèi)容涉及勞動權(quán)利和勞動義務(wù)，是因勞動關(guān)系的實現(xiàn)而產(chǎn)生的爭議

勞動關(guān)系是勞動權(quán)利和義務(wù)。如果勞動者與用人單位之間的糾紛不是為了實現(xiàn)勞動權(quán)利和勞動義務(wù)，則不屬于勞動爭議的范圍。勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的內(nèi)容非常廣泛，包括就業(yè)、工資、工作時間、勞動保護、勞動保險、勞動福利、職業(yè)培訓(xùn)、民主管理、獎懲等⑶ 勞動爭議可以是非對抗性矛盾，也可以是對抗性矛盾

在一定條件下，二者可以相互轉(zhuǎn)化。一般來說，勞動教養(yǎng)是一種非對抗性矛盾，對社會經(jīng)濟產(chǎn)生不利影響

如需相關(guān)幫助，請咨詢邢臺市勞動爭議律師