工人是否需要提前通知雇主辭職，應從以下三種情況進行分析：

1.如果他/她在試用期內，員工應在辭職前3天通知雇主。如果員工不在試用期，員工應提前30天通知單位P>

3.如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫員工工作，或者用人單位違章指揮、強迫冒險作業危及員工人身安全，員工可以立即解除勞動合同，《勞動合同法》第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條第二款：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同

正式員工必須提前一個月辭職嗎？

普通工人提前一個月書面通知雇主辭職。個人提出辭職的情形有三種：

1.雇主有《勞動合同法》第38條規定的情形。未經用人單位同意，勞動者可以書面解除勞動關系后立即離職，可以要求支付剩余工資和經濟補償金（每年支付一個月的工資）并辦理辭職手續。雇主未提前30天提交辭職信就離職是違法的，用人單位沒有《勞動合同法》第三十八條的規定。用人單位可以要求勞動者承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招收勞動者的費用。3.根據《勞動合同法》第37條規定，員工提前30天提出書面辭職，未經用人單位批準，可以辭職。試用期應提前3天以書面形式提交；雇主有義務支付工資并辦理辭職手續。勞動者可以通過特快專遞或掛號信（即俗稱辭職信和辭職報告）向用人單位發出解除勞動關系的通知，便于保留證據。用人單位不支付勞動者工資或者不為勞動者辦理離職手續的，勞動者可以申請勞動仲裁；3、 相關法律依據：《勞動合同法》第37條勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同，員工可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或工作條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

p> （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者可能遭受的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，依照法律、行政法規的規定解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同；（五）依法解除固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同外，勞動者不同意續簽的

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的

（七）法律、行政法規規定的其他情形

第四十七條經濟補償金按照勞動者的勞動年限支付在本單位工作，標準為每年一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，第五十條用人單位應當發給勞動合同終止或者解除前十二個月勞動者的平均工資解除或終止勞動合同解除或終止勞動合同，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續

勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，工作交接完成后支付

雇主應將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考

如果員工未經授權離開公司，公司該怎么辦

員工辭職有三種方式：P>

1.勞動合同期滿，員工自愿提出不續簽，雙方互不補償。一般情況下，公司會提前30天征求您對是否續簽合同的意見，員工應根據事實回答是否續簽合同

2.如果員工自愿辭職，應提前30天以書面形式提出，雙方協商實現辭職的補償方案勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》規定，只要員工按照法定程序辭職，用人單位無理由扣留勞動者，除非勞動者給用人單位造成的經濟損失尚未處理或者勞動者未按照勞動合同約定承擔違約責任，可以拒絕辦理辭職手續。有些帖子需要提前通知，因為它們涉及機密，但最長時間不超過6個月。但是，員工必須提前30天履行書面辭職和工作交接等法律程序，否則應賠償給用人單位造成的經濟損失

職工擅自辭職，是指未向用人單位提交口頭或書面辭職報告，擅自離開單位、工作或崗位的違法違約行為。因此，用人單位在教育勞動者自覺守法守約的同時，還應根據《勞動合同法》第四條和第三十九條第二款的規定，制定內部規章制度，對勞動者擅自辭職作出限制性和懲罰性規定。這種違法行為往往給雇主造成經濟損失。因此，用人單位還應根據《勞動合同法》第十七條第二款和第九十條的規定，與勞動者約定勞動合同中擅自辭職的損失賠償條款。如果損失可以計算，可以要求按實際損失賠償。如果無法計算損失，可以商定具體的索賠金額

總之，需要在以下三個CA中提前通知工人離開