在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動爭議糾紛應該適用哪一部法律
主要適用《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》(國務院117號令)以及與其相配套的規章和其他規范性文件等。
勞動爭議解決方式：
一、協商程序
協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛后最好先協商，通過自愿達成協議來消除隔閡。但是，協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。
二、申請調解
調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。根據《勞動法》規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外均可由本企業勞動爭議調解委員會調解。但是，與協商程序一樣，調解程序也由當事人自愿選擇，且調解協議也不
具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
三、仲裁程序
仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點，又具有強制執行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
四、訴訟程序
根據《勞動法》第83條規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執行力。
以上就是小編為您整理的內容，如果勞動者與用人單位發生勞動爭議的，雙方當事人可以協商解決，也可以選擇向勞動仲裁委員會申請仲裁，還可以進行調解。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
民事一審有終審判決嗎
2020-12-13老年癡呆癥老人,可以設2個監護人嗎
2021-02-03婚姻關系確認案件能否使用調解
2020-11-09二婚不拿離婚證可以嗎
2020-11-16肺炎疫情期間辭退員工補償標準是多少
2020-12-05勞動監督與監督檢查的區別是什么,勞動監察大隊的職責有哪些
2021-02-27認定勞動關系司法解釋三規定是什么
2021-02-05拖欠農民工工資十年以上怎么進行補償
2021-01-15公眾責任險如何理賠
2021-02-06應收分保準備金與有關原保險合同能否相互抵消
2020-11-29對維護保險標的安全基本規則有哪些
2021-03-20保險經紀人是什么
2021-01-26保證保險合同糾紛能否先訴保險人
2021-01-30冒領社會保險是否會進入社保失信人名單
2021-02-21保險欺詐的三種仲裁方式
2020-11-21投保當日撞車，保險公司稱合同未生效拒賠生效方式應按投保人意愿
2020-11-24農村集體經濟組織成員包括哪些人
2021-03-06農村開荒地能不能流轉
2020-12-14拆遷補償比例怎么計算
2021-01-20征地拆遷維權為什么要請律師
2021-01-26