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寧波
工傷待遇是否屬于勞動爭議
工傷屬于勞動爭議，必須通過勞動仲裁，這是一種法定程序。只有在勞動仲裁不滿意或仲裁不被接受后，才能提起訴訟。因此，我們不能直接起訴，但必須首先進行勞動仲裁
工傷賠償訴訟時效，尤其是工傷保險法規，無法有效保護自己的利益。其中，訴訟時效是最基本、最容易被忽視的方面。一些因工傷事故受傷并被認定為工傷的員工往往不得不放棄起訴權，因為他們“已經超過了上訴期限”
根據法律，所謂訴訟時效，是指從當事人知道或者應當知道其利益受到侵害之日起計算的時間。與普通民事傷害案件相比，工傷保險糾紛案件具有特殊性。在這種情況下，工傷受害者提起仲裁或訴訟的前提是相關部門做出的工傷鑒定和殘疾等級鑒定的結論。否則，工傷職工將無法主張自己的權利
在工傷保險糾紛案件的審理中勞動部門所做的工傷認定和傷殘等級鑒定不僅起到普通證據的作用，也是勞動行政部門依法行政的具體表現，是勞動爭議仲裁委員會和人民法院在認定為工傷后保護當事人合法權益的前提和依據，受傷員工應及時申請勞動能力鑒定。接到傷殘等級鑒定結論通知后，應及時向所在單位申領工傷保險待遇。參加工傷保險的單位，工傷職工可以根據傷殘程度向用人單位和工傷保險基金申請相關福利。對于未參加工傷保險的單位，工傷員工的所有工傷保險福利應由其所在單位承擔
如果對工傷保險福利產生爭議，上訴期限為60天。也就是說，工傷職工在知道用人單位拒絕繳納工傷保險待遇后60日內，應當向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，要求用人單位依法享受工傷保險待遇。一旦超過此時間且無“其他正當理由”，仲裁委員會將不予受理，受傷工人的權益將難以保障
以上是小編為您整理的相關內容。工傷待遇屬于勞動爭議。如果雙方都想用法律武器解決問題，需要向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，然后才能向人民法院提起訴訟。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸
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