在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
關于勞動爭議舉證的相關規定
關于勞動爭議舉證的相關規定
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第十三條：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。”
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第九條：“勞動者主張的，應當就事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。”
《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供，用人單位不提供的，應當承擔不利后果”;第三十九條規定“當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期內不提供的，應當承擔不利后果”。
《勞動爭議案件辦案規則》（已經失效)第十七條當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
第十八條在法律沒有具體規定，依本規則第十七條規定無法確定舉證責任承擔時，仲裁庭可以根據公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。
第十九條承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委員會指定的期限內提供有關證據。當事人在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。
第二十條當事人因客觀原因不能自行收集的證據，仲裁委員會可以根據當事人的申請，參照《中華人民共和國》有關規定予以收集;仲裁委員會認為有必要的，也可以決定參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定予以收集。
《關于確定勞動關系有關事項的通知》第二條規定“用人單位未與勞動者，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納社會保險費記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘的登記表、報名表等招用記錄;
(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
離婚須知,離婚財產分配,離婚孩子撫養
2021-02-24新農村建設,不愿意拆遷的該怎么處理
2020-12-01個人債務能要回一半車款嗎
2021-03-18在哪里辦理結婚手續
2021-01-07怎樣才能要回購房的定金
2020-12-02房產中介承擔什么責任
2021-03-19合同撤銷的條件
2021-02-17大學生在校外自殺學校有責任嗎
2020-12-08實名購房有什么作用
2020-11-23企業單方面解除勞動合同如何賠償
2021-01-03不滿半年被裁員要怎么補償
2020-12-14勞動調解途中反悔怎么辦
2021-03-20建筑工程保險的性質及其特點有哪些
2021-01-16保價運輸的相關知識有哪些
2020-12-02什么是保險合同終止
2020-11-29對方全責保險理賠的原則是什么
2020-12-26單位失業保險金沒買合法嗎
2021-01-13哪些事故車輛可以申請報廢找保險賠償
2021-01-23車禍一方保險怎么賠償
2021-02-24保險公司一定要事故認定書原件嗎
2021-02-13