勞動合同無效的具體原因是什么？

首先，勞動合同主體不合格

用人單位或勞動者不具備權利能力和行為能力，導致勞動合同主體不合格，主要包括以下幾個方面

1.無勞動能力人或者無民事行為能力人與用人單位訂立的勞動合同

用人單位與無勞動能力人或者無民事行為能力人訂立勞動合同的，所有訂立的勞動合同無效

2.用人單位與16歲以下未成年人訂立的勞動合同

如果用人單位與16歲以下未成年人訂立勞動合同，所有訂立的勞動合同無效

3.無法人資格的單位與勞動者之間訂立的勞動合同

無法人資格的單位與勞動者之間訂立的所有勞動合同無效

4.未取得勞動合同的外國人在中國訂立的勞動合同就業許可證和國內企業

如果外籍公民與中國企業簽訂在中國履行的勞動合同而沒有就業許可證，則所有勞動合同將無效

II。勞動合同的內容違法

1.違反法律法規的勞動合同

勞動合同約定的內容違反國家法律法規的，勞動合同約定的內容無效。如勞動合同約定的勞動條件不符合國家規定，約定的勞動報酬低于當地政府規定的最低工資標準，這將導致勞動合同內容無效

2.勞動合同當事人為逃避國家法律法規的監督而訂立的勞動合同，勞動合同當事人簽訂的勞動合同內容無效。例如，雇主和雇員之間簽訂的勞動合同條款規定，雇員應對工傷事故造成的傷害負責，這是雇主為避免國家法律法規的監督而達成的協議。屬于部分無效勞動合同

三、嚴重違反一方真實意思表示訂立的勞動合同

以欺詐手段使另一方違反真實意思表示訂立或變更的勞動合同，威脅或利用另一方的危險屬于所有無效勞動合同

1.因欺詐手段訂立或變更的勞動合同

欺詐是指一方故意告知另一方虛假信息或故意隱瞞真實信息以誘使另一方違約的行為做出虛假的意圖表達。勞動者或者用人單位以欺詐手段訂立或者變更的勞動合同無效

2.以威脅方式訂立的勞動合同，是指以威脅他人生命、健康、榮譽、財產安全為由，強迫對方違反真實意思表示的行為，公民及其親友的名譽和財產，或者威脅損害法人的名譽、名譽和財產。勞動者或者用人單位因威脅與對方訂立的勞動合同無效

3.利用人身危險訂立的勞動合同，是指一方利用對方的危險謀取不正當利益，強迫對方作出不真實的意思表示，嚴重損害對方利益的。勞動者或者用人單位利用他人的危險訂立勞動合同的，勞動合同無效

四、勞動報酬和勞動條件標準低于集體合同的勞動合同

集體合同的法律效力高于個人勞動合同的法律效力。因此，當個人勞動合同約定的勞動條件和標準低于本單位集體合同約定的勞動條件和標準時，約定的內容無效，屬于部分無效勞動合同

勞動關系當事人必須遵守相關規定。例如，用人單位支付勞動者的工資不得低于最低工資標準，用人單位有義務為勞動者繳納社會保險費，在簽訂勞動合同時不得向勞動者收取存款、抵押等。如果您對此有任何其他問題，請咨詢我們的律師