公司搬遷是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同

用人單位和職工可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法第三十三條用人單位名稱、法定代表人、法定代表人的變更，主要負(fù)責(zé)人或出資人不得影響勞動(dòng)合同的履行第三十四條用人單位合并、分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的修改應(yīng)采用書(shū)面形式

修改后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者分別持有

簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：

簽訂勞動(dòng)合同并非易事。由于雇主和求職者對(duì)勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)和法律知識(shí)的掌握程度不同，求職者顯然處于劣勢(shì)。因此，求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

1如果求職者通過(guò)熟人進(jìn)入公司，由于感情關(guān)系，求職者或雇主只是達(dá)成了口頭雇傭協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)求職者來(lái)說(shuō)是相當(dāng)不利的，因?yàn)閷?lái)一旦求職者和雇主之間發(fā)生利益糾紛，雇主可以隨意對(duì)待求職者，求職者自己只能承擔(dān)所有可能的損失，因?yàn)樗麤](méi)有書(shū)面證據(jù)。為了保護(hù)個(gè)人利益，求職者在正式進(jìn)入用人單位時(shí)必須與用人單位簽訂正式的雇傭合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)

2。當(dāng)求職者想與雇主簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多單位往往提前起草勞動(dòng)合同文本。文本中約定的責(zé)任、權(quán)利和利益對(duì)本單位來(lái)說(shuō)是顯而易見(jiàn)的。正式簽訂合同時(shí)，雇主只需要求職者簡(jiǎn)單地簽字或蓋章。然而，在仔細(xì)審查合同后，求職者發(fā)現(xiàn)條款沒(méi)有明確表達(dá)，概念模糊。合同只約定了求職者的義務(wù)、如何遵守本單位的各項(xiàng)制度、發(fā)生侵權(quán)時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等。至于求職者的權(quán)利，除了賠償幾乎沒(méi)有其他內(nèi)容。為了安全起見(jiàn)，筆者建議求職者在正式簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬勞動(dòng)事務(wù)咨詢公司進(jìn)行勞動(dòng)合同文本評(píng)估

3。求職者簽訂勞動(dòng)合同的初衷是通過(guò)法律保護(hù)自己的利益，但如果合同本身是非法的，求職者的權(quán)益仍然無(wú)法得到法律的保護(hù)。為此，求職者必須首先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)必須符合法律條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同的內(nèi)容（權(quán)利和義務(wù)）必須符合法律法規(guī)和《勞動(dòng)政策》，不得從事非法勞動(dòng)；此外，簽訂勞動(dòng)合同的程序和形式必須合法。為了更好地用法律武器保護(hù)和維護(hù)個(gè)人利益，求職者在簽訂合同前應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解《勞動(dòng)法》法律法規(guī)的一些知識(shí)，如合同雙方的權(quán)利和義務(wù)、合同的訂立、履行、變更、，終止和解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)、法律責(zé)任等，這樣，在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，求職者可以爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者將來(lái)一旦用人單位違反合同，求職者可以使用法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)益。一份正式的合同應(yīng)該有完整的條款，在將來(lái)雙方發(fā)生利益沖突時(shí)可以很容易地核實(shí)。因此，在簽訂前，求職者必須要求單位負(fù)責(zé)人拿出合同原件，仔細(xì)審查合同條款是否完整，如姓名、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任等，爭(zhēng)議解決方式、簽字蓋章等。如無(wú)異議，與本單位負(fù)責(zé)人當(dāng)面簽字蓋章，防止部分單位負(fù)責(zé)人利用不同的簽字時(shí)間篡改合同。如果申請(qǐng)人所在單位主要從事對(duì)人身安全構(gòu)成重大威脅的行業(yè)，申請(qǐng)人必須與雇主確認(rèn)，工傷應(yīng)按照法律規(guī)定處理。目前，許多單位只知道要求求職者為他們努力工作。一旦求職者殘疾或失去工作能力，他們就會(huì)無(wú)情地把求職者趕走。因此，在起草合同時(shí)，雇主要求雇員照顧自己的工傷，或者只是同意一些不相關(guān)的條款，這與國(guó)家法定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)相去甚遠(yuǎn)。為了脅迫和控制求職者，許多私營(yíng)單位經(jīng)常要求求職者在簽訂合同之前支付一定的抵押貸款。這樣一來(lái)，一旦求職者違反了協(xié)議，他們的后抵押貸款將被沒(méi)收，雇主可以放心地依靠，因此求職者必須服從。因此，求職者應(yīng)首先了解該單位收取按揭貸款的意向。此外，他們還可以私下向內(nèi)部員工詢問(wèn)該單位的聲譽(yù)，以衡量是否應(yīng)該支付抵押貸款。最后，求職者還應(yīng)該了解其他細(xì)節(jié)。例如，當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí)，他們必須使用大寫(xiě)漢字，使單位沒(méi)有倍增的空間；此外，注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證和注冊(cè)）；本合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，并妥善保管；雙方在簽訂過(guò)程中發(fā)生的任何爭(zhēng)議均應(yīng)通過(guò)法律手段解決

以上是lyba.com小編輯整理的關(guān)于是否重新簽訂公司搬遷勞動(dòng)合同的問(wèn)題的答案。公司搬遷涉及的勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)的變更不影響合同的履行。如果勞動(dòng)合同需要變更，工人可以與雇主協(xié)商變更。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸