在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位單方解除勞動合同的三種情形
用人單位單方解除勞動合同的情形有三種：《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：證明其在試用期內不符合錄用條件（2）嚴重違反用人單位的規章制度（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第二十六條（以欺詐、脅迫或者利用他人危險等手段，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的）
（六）依法追究刑事責任提前終止
用人單位應當在終止合同前30天書面通知勞動者
勞動合同法第40條規定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知雇員或向雇員支付額外的一個月工資后終止勞動合同：
（I）雇員因公患病或受傷，且在規定的醫療期屆滿后不能從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作
（2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作
（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協商未就變更勞動合同內容達成協議的
<3）終止裁員
<4《勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見，減員方案上報勞動行政部門后，可進行減員：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，在裁減人員時導致無法履行勞動合同的，應優先保留下列人員：
（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）如果用人單位按照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員，則家庭中沒有其他就業人員，并且有老年人或未成年人需要支持
，應通知被裁減人員，并在同等條件下優先考慮被裁減人員
發包人終止合同時應注意程序，工會應發揮作用
勞動合同法第43條規定，用人單位單方解除勞動合同的，應當事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會
以上均為小編介紹的內容。我希望這對你有幫助。如果您有其他問題，請訪問luba.com進行法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公安局立案后會抓人嗎
2020-12-29房屋作為遺產如何分割
2020-11-24專利無效請求人舉證期限是多久
2020-12-01哪種情況下必須通過訴訟程序才能離婚
2021-01-01私下賠償協議不履行怎么辦
2021-02-02農村土地承包合同和經營權證不一致如何解決
2020-12-08員工簽保密協議公司不給保密費怎么維權
2020-12-23董事監事是否屬于勞動關系
2021-02-23c1駕照實習期扣分規定有哪些
2021-03-10貨物運輸保險糾紛案例
2021-03-17人身保險中投保人需要滿足哪些條件
2021-01-11重復保險怎么賠
2020-12-25保了車上（貨物）責任險后，貨物掉落導致他人受損是否因該賠償？
2021-01-10無駕照發生保險公司應否賠償
2021-01-25設立外資保險公司需要提交哪些文件
2021-01-25重復保險的規定有哪些
2021-03-17保險法關于理賠的規定有哪些
2021-01-10保險公司正式申請設立的程序是如何的
2021-01-16收回土地承包經營權證的情況有哪些
2021-03-12土地管理法實施條例--耕地保護
2021-02-20