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寧波
勞動合同終止后，可按工作年限獲得補償
來源:
律霸小編整理
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2021-09-28
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1987年9月，洪女士從學校畢業，被分配到福州第一**公司擔任文員；2004年1月，**公司安排洪女士擔任公司消防部門的項目經理。2006年1月，**公司以洪女士責任心薄弱和工作失誤為由，將她視為在等待工作，并安排她打掃辦公室。2006年2月，洪女士向福州市勞動爭議仲裁部門申請仲裁，要求終止勞動合同并向**公司支付經濟補償勞動仲裁部門支持洪女士的請求，而**公司據此向法院提起訴訟
法院認為，根據雙方簽訂的勞動合同，當洪女士不能勝任該職位時，**公司可以調整適當的職位**公司將洪女士從項目經理職位調到辦公室清潔，違反了勞動合同關于調整相應崗位的規定和中國勞動法關于用人單位必須按照國家規定和合同約定提供勞動條件的規定。洪女士可隨時通知**公司終止合同。根據勞動部頒布的《勞動合同終止經濟補償辦法》，如果用人單位違反勞動合同，導致員工終止勞動合同，則用人單位應根據員工的工作年限，每年支付一個月的實際工資。因此**公司應向洪女士支付相當于19個月工資的經濟補償，共計13000元
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