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寧波
試用期解除勞動合同應注意的問題
中國勞動法規定，勞動者在試用期內可以隨時與用人單位解除勞動合同；但是，雇主終止與工人的勞動合同有先決條件。《勞動法》第25條規定，如果證明工人在試用期內不符合就業條件，雇主可以終止勞動合同。
勞動合同法第21條進一步明確規定：“試用期內，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，“在本規定的情況下，僅”證明不符合勞動條件“是專門為在試用期內終止勞動合同而設立的。
因此，雇主必須滿足三個條件才能在試用期內終止與“員工不符合雇傭條件”的勞動合同：
首先，必須有明確的進入條件。本“雇傭條件”必須由雇主告知雇員，不得用于“黑箱操作”、“內部控制”，否則，勞動者可以不理解本規定為由拒絕雇主的終止理由。如果用人單位沒有明確告知勞動者就業條件，在司法實踐中，招聘廣告的內容往往被用作就業條件。
其次，應對試用期內勞動者的工作進行評估，以確認其是否符合雇主的雇傭條件。執行。在此之后，即使員工在試用期內未能通過工作考核，雇主也不能以此為由終止與員工的合同，只能“員工不能勝任工作，經過培訓或工作調整后仍不能勝任”終止合同，還必須提前30天通知并支付經濟補償。P>
由于一些用人單位往往沒有專門制定的聘用條件，招聘廣告中公布的招聘條件相對簡單、籠統，在試用期內與雇員終止合同的過程中，通常很難提交雇員不符合雇用條件的證據。因此，當雇主辭職時，工人向仲裁機構申請仲裁后，企業往往因解雇證據不足而敗訴。
那么，如何證明被錄用人員在試用期內不符合錄用條件？用人單位可以從以下幾個方面入手：
首先，調查員工在求職過程中是否提供虛假信息
除勞動合同外，用人單位可以與員工簽訂附加協議，或者在勞動合同的附加條款中明確，用人單位有權對求職者被錄用后提供的背景進行調查。如果提供虛假信息，將立即證明其不符合雇用條件。這樣，企業就有了一個合法的解決辦法來解決求職者因就業原因而進行欺詐的問題。如果您在這方面需要幫助，您可以來luba.com咨詢
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