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寧波
病假結束后，勞動合同可以終止多長時間
1、 如果雇員不能從事原工作或雇主另行安排的工作，在病假結束后，勞動合同可以終止多長時間，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月的工資，解除勞動合同：，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作
（2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作
（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協商未就變更勞動合同內容達成協議的。員工在工傷醫療期間享受哪些工資和福利待遇
（I）工傷員工到指定醫療機構治療工傷的，享受工傷醫療待遇
1。如果登記費、醫療費、藥品費、住院費和治療所需的其他費用符合相關標準，則應從工傷保險基金中支付。員工因工傷需要住院治療的，其所在單位應支付出差食品補貼標準的70%。經批準在總體規劃區外轉院就醫的，所需交通、食宿費用由本單位按照本單位員工出差標準報銷
3。因工負傷需要停止工作接受治療的員工，享受停工和工資保留期待遇。期滿后，需要繼續治療的，繼續享受第1項和第2項（二）項工傷醫療待遇工傷員工治療非工傷疾病，不享受工傷醫療待遇的，按照基本醫療保險辦法處理
以上知識是小編對相關法律問題的解答。勞動者在患病醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，用人單位支付一個月的經濟補償金后，可以解除勞動合同。如果您需要法律幫助，讀者可以訪問luba.com進行咨詢。Luba.com有專業律師為您解答問題
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