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寧波
缺勤可以免收工資嗎
缺勤可以不支付嗎？
根據中國相關法律的規定，如果工人缺勤，雇主可以扣除當天的工資，但雇主不能不支付當月的工資，用人單位支付的工資不得低于當地最低工資標準。第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資的，按最低工資支付
員工曠工的，是否可以按規定解除勞動合同
，員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：
1。員工在試用期內被證明不符合錄用條件
2。員工嚴重違反勞動紀律或雇主的規章制度
3。雇員嚴重失職和瀆職，對雇主利益造成重大損害
4。員工被依法追究刑事責任
因此，在判斷曠工制度時，主要取決于公司規章制度是否有曠工規定
如果公司所依據的規章制度規定了曠工，并且本規定是根據法定程序制定并向全體員工公布的，員工缺勤后，公司可以根據本規定終止勞動合同
相反，如果公司在員工的內部勞動規則中沒有規定缺勤，則公司可以通過法定程序，公司不能以曠工的名義單方面終止勞動合同，否則公司將不得不承擔支付經濟補償等責任
以上知識就是對相關法律問題的解答。根據中國相關法律，如果工人缺勤，雇主可以扣除當天的工資，但雇主不能不支付當月工資，雇主支付的工資不得低于當地最低工資標準。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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