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寧波
沒有簽訂勞動合同的工人能要求雙倍的工資嗎
根據中國相關法律法規，如果用人單位不為員工簽訂勞動合同，員工不僅可以獲得工傷保險補償，但也要求用人單位支付雙倍工資
第八十二條用人單位自受雇之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，根據《工傷保險條例》第37條規定，自無固定期限勞動合同簽訂之日起，向員工支付月薪兩倍的工資：“如果員工因工死亡，其直系親屬應按照以下規定從工傷保險基金中獲得喪葬津貼、受撫養人養老金和一次性因工死亡補貼：
1。喪葬津貼為總體規劃區員工上一年度6個月的平均月工資；
2。家屬撫恤金按員工本人工資的一定比例發放，由因公死亡的員工提供。標準為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，老人或孤兒每月10%。每個受扶養親屬的核準養老金總額不得高于因工死亡員工的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定。一次性工亡補助標準為總體規劃區員工上一年度48-60個月的平均月工資。具體標準按照當地經濟社會發展的規定報省、自治區、直轄市人民政府備案。“
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律法規，如果用人單位不為勞動者簽訂勞動合同，勞動者因工死亡后，除獲得工傷保險賠償外，還可以要求用人單位支付雙倍的w年齡。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問luba.com上的法律咨詢。
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