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寧波
如何對違反培訓服務期限的行為進行賠償
如果違反培訓服務期，如何賠償根據中國勞動合同法的規定，如果雇主或雇員違反培訓服務期，如何賠償應根據雙方簽署的協議確定。沒有約定的，按照《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用和專業技術培訓的，按照支付的培訓費給予補償，可以與勞動者訂立約定服務期限的協議
勞動者違反約定服務期限的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用，根據正常的工資調整機制，不影響勞動者在服務期內勞動報酬的增加
勞動合同違約責任要素
從構成要素來看，勞動合同違約責任應當是單一的。就違約責任的構成而言，英美法系合同法認為，違約責任只有一個構成要件，即違約的存在，而傳統法學和大陸法系理論認為，違約責任應當包括違約、損害事實、違約與損害事實之間的因果關系、違約人的主觀過錯四個要件。基于勞動合同的特殊性，勞動合同違約責任的構成要件應采用英美法系合同法關于違約責任構成要件的規定，即：，勞動合同違約責任的構成要件只需要違約的存在，其原因主要有兩點：
1。勞動合同違約責任的構成不以損害事實為必要要件。在特定情況下，損害事實只是承擔違約責任賠償損失的前提。不能說，沒有損害事實，違反勞動合同的一方就不能承擔違約責任。勞動合同違約責任以違約的存在為構成要件，不僅便于判斷，提高了勞動合同違約責任的追究效率，同時也促使雙方增強履行合同的責任感，盡可能遵守合同紀律
上述知識是對相關法律問題的解答。根據中國《勞動合同法》的規定，如果用人單位或員工違反培訓服務期限，如何賠償將根據雙方簽訂的協議確定。如無協議，一般按支付的培訓費進行賠償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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簡介:
本科就讀于西南政法大學民商法學院，研究生就讀于西南政法大學法學院，并獲得“西南政法大學優秀畢業生”稱號。楊玲律師理論功底扎實，視野開闊、邏輯嚴密、作風穩健，擅長民商法（合同糾紛、勞動爭議、婚姻家事糾紛、人身侵權等）、刑事辯護。從業以來成功代理多起爭議標的額大、法律關系復雜、具有較大社會影響的訴訟案件。以扎實的理論基礎、豐富的實戰經驗、嚴謹的工作作風、嫻熟的辦案技巧深受委托人的信賴好評。楊玲律師堅持在專業領域深入研究探索，以期最大限度的維護當事人的合法權益。
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