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寧波
如果我沒有簽訂勞動合同，拖欠農民工工資，我該怎么辦
不簽訂勞動合同是違法的。你可以要求單位支付雙倍工資，并提交仲裁或勞動監察報告。在證據方面，足以證明勞動關系，如工資單、簽到記錄、工裝、工作聯系方式、同事證詞等。
如果有欠薪，應與其他欠薪工人一起收集并保留欠薪的具體事實和確鑿證據，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門進行舉報和投訴，請他們幫助您追回拖欠的工資。如果你仍然無法解決問題或對結果不滿意，請向法院提起訴訟。注意保持冷靜和克制，不要與行為極端的另一方發生其他沖突。要求勞動監察部門協助收取拖欠的工資是首選，因為其成本低、時間短、手續簡單
如果不簽訂勞動合同會發生什么
有兩種不簽訂勞動合同的情況。用人單位要求簽訂書面勞動合同，勞動者未簽訂書面勞動合同的，用人單位不承擔責任。因用人單位原因，用人單位未簽訂書面勞動合同的，應當承擔相應的法律后果。主要有以下三種后果：
1。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月支付勞動者工資的兩倍。根據這項規定，工人可以要求雙倍工資，最長為11個月。如果用人單位自雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，則應視為用人單位與雇員簽訂了無期限勞動合同。用人單位未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付雙倍工資。根據這一規定，工人要求雙倍的工資，并且沒有最高期限
事實上，從上述分析中，我們可以看出，在中國，無論什么工種，都必須簽訂相應的勞動合同或勞動合同，如果不簽訂，就是違法行為。工人可以要求雇主支付雙倍工資。建議如果情況復雜，可以聯系律師。律霸還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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