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寧波
工資應該在無固定期限的勞動合同中注明嗎
根據中國勞動合同法的規定，無固定期限勞動合同的內容與固定期限勞動合同的內容基本相同，因此，固定期限勞動合同應明確工資
第十七條勞動合同應包括下列條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人
<2）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護，勞動條件和職業危害防護
（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項
除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密等事項，補充保險、福利和其他事項
如果勞動合同中的工資與約定的工資不一致怎么辦
首先，員工工資是簽訂勞動合同的必要條款，且勞動合同應按照雙方協商一致的標準簽訂
因此，當公司給予員工的勞動合同中的工資與原協議不一致時，員工應及時報告，否則一經簽署確認，如果將來發生工資糾紛，可能會被合同拖下來
因此，如果雇傭后勞動合同出現問題，員工可以及時與公司協商，要求明確約定的工資。如果對方提出其他理由并有正當理由，應及時證明
其次，如果簽訂了勞動合同，員工在工作期間應注意收集相關工資證明
如工資單、收入證明、考勤記錄、，等，一旦雙方就工資發生爭議，他們可以拿出整理好的證據來保護自己的權利
最后，雙方因簽訂的公司與本協議不一致而產生的爭議可以按照勞動爭議解決辦法具體解決
，根據收集整理的證據，員工可以到勞動監察大隊投訴，也可以到當地的勞動仲裁委員會申請仲裁。如果仲裁無法再次解決，他們可以到法院起訴
上述知識就是相關法律問題的答案。根據我國《勞動合同法》的規定，無固定期限勞動合同的內容與固定期限勞動合同的內容基本相同，因此固定期限勞動合同應明確工資問題。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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