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該機構每幾年更新一次勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-04 · 85人看過

機關每隔幾年更新一次勞動合同

過去，事業單位一直實行人員配備，兩年來沒有簽訂合同

隨著事業單位人事制度的改革，實行了實名制。目前事業單位人員配備需要簽訂勞動合同，勞動合同一般為三年，根據單位自身要求確定

無職業人員配備的人員簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同。也可根據裝置的需要確定。一般簽署期限為三年。由于2008年新《勞動合同法》的實施，一年合同等短期合同明顯不符合本單位的利益，因此，一般簽訂期限約為3年

隨著新勞動法的不斷正確實施和社會保險雙軌制的合并，隨著國家事業單位人事制度的改革，國家事業單位人員配備進入了合同制時代。目前，事業單位的人員配備也需要根據《勞動合同法》簽訂勞動合同。本合同的簽訂時間根據各用戶單位的需要確定。一般來說，第一次是三年，第二次是五年，第三次是無期限合同。《勞動合同法》實施后，對試用期有明確規定，試用期不得超過6個月。《勞動合同法》將試用期限定為：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；以完成一定任務為期限或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。因此，合同簽訂后可以有六個月的試用期，為期三年。《勞動合同法》實施后，固定期限合同最多只能連續簽訂兩次，用人單位最多只能連續兩次與職工簽訂固定期限合同，職工決定第三次簽訂固定期限合同還是非固定期限合同。因此，單位簽訂的勞動合同一般不每年簽訂一次

機關或事業單位的勞動合同期滿后，機關續簽勞動合同一次，合同仍可以續簽，但是，具體的續簽條件需要在工人和單位之間進行明確的討論。勞動合同期滿后，機關事業單位不續簽合同的，要爭取權益的，可以向路霸網律師咨詢

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