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集體合同的備案需要哪些程序

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-05 · 523人看過

集體協(xié)議的備案需要哪些程序。雇主的營業(yè)執(zhí)照副本（一份）

2。業(yè)主法定代表人（或負責(zé)人或投資人）身份證明（一份）

3。委托代理人授權(quán)書（一份）

4。用人單位與勞動者簽訂的《勞動合同》（一份）

5。持勞動者失業(yè)證、再就業(yè)優(yōu)惠證原件及有效身份證復(fù)印件。符合條件的

可免收勞動合同鑒定費

注：無失業(yè)證的勞動者，持近照2張，戶籍復(fù)印件1份，并及時到水城縣就業(yè)局申領(lǐng)失業(yè)證

勞動合同必須向勞動局備案嗎？

I.轄區(qū)內(nèi)企業(yè)分支機構(gòu)與外地外商投資企業(yè)簽訂的勞動合同及與其形成勞動關(guān)系的勞動者

II。勞動合同備案申報所需材料：

1。新設(shè)用人單位應(yīng)當(dāng)提供工商行政管理機關(guān)頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。法人的，應(yīng)當(dāng)同時提供法定代表人的身份證明或者授權(quán)委托書；非法人的，還應(yīng)當(dāng)提供主要負責(zé)人身份證明和上級主管部門的授權(quán)委托書。招聘人員錄用備案、勞動合同備案登記表（一式四份）和《勞動合同文本》；

3。如果雇員和原雇主解除或終止勞動合同并在十天內(nèi)被新雇主接受，則應(yīng)持有解除或終止勞動合同的證明

4。用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)在十個工作日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù)。在用人單位合并、分立、合并、合資、合作、重組過程中，職工集體轉(zhuǎn)讓工作單位的，應(yīng)當(dāng)持有相關(guān)文件或者證件。變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)持有原錄用人員的錄用檔案、勞動合同備案名冊、勞動合同變更名冊（續(xù)簽）（一式兩份）和勞動合同文本。如果勞動合同續(xù)簽，勞動合同的變更（續(xù)簽）名冊（一式兩份）和續(xù)簽勞動合同的文本應(yīng)以原始雇傭記錄和勞動合同記錄名稱為基礎(chǔ)。）

因此，中國也制定了相應(yīng)的法律來保護勞動者，為勞動人民的勞動成果保駕護航。其中,勞動合同的簽訂,有效地保護了中國勞動者的合法權(quán)益,等價交換了勞動行為的價值,保護了勞動者的最終勞動成果,，以上內(nèi)容是路霸網(wǎng)小編為您整理的問題解答。如果有任何不完整之處，請轉(zhuǎn)到luba.com進行法律咨詢并尋求幫助

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