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寧波
勞動者遭遇單位“軟裁員”該怎么辦
在公司一向兢兢業業的小方幾天前發現自己的工資被降低了一半，在細問下小方才得知，原來被無故降工資的只有他一個，看來老板是想和他玩“軟裁員”了。
小方算是這家公司的“元老”了。他所在公司成立的第二年，小方就來到公司從文員、庫管、設計一步步干到了現在的部門“二把手”。小方很喜歡自己的工作，每天都早出晚歸，從來沒有遲到早退的現象。對于小方來說，這家公司是他畢業后的第一份工作，而且這份工作又堅持了六七年時間，他覺得很不容易，因此也格外重視這份工作。
最近這幾年公司的發展逐漸上了軌道，而且還賺了錢，老板人也不錯，連續給員工增長了三年的工資，小方目前的月收入已經達到了6000元，他靠這筆工資收入貸款買房、買車，和妻子生活得平淡幸福。
然而就在幾天前，小方突然發現自己這個月的工資無緣無故少了一半，他立即找到老板問個究竟。老板稱，公司效益不好，工資只好降低，請他理解。但當天小方就和其他同事打聽到，所有同事的工資都沒有變化，唯獨他的降低了。小方想到最近老板對他的態度總是愛搭不理的，他覺得公司就是想用這種方式對他進行“軟裁員”，只要他自己主動提出辭職，公司也就省了賠償。
發工資后的第二天，小方被人事主管叫到了辦公室，主管以公司效益不好為由，奉勸小方主動辭職。小方越發肯定自己是在被公司進行著“軟裁員”。隨后，小方翻找出自己的勞動合同，但他和公司簽訂的合同中并沒有對工資待遇的確切約定，小方也不知該怎么辦了。
律師說法：
某勞動法律師說：《勞動合同法》中規定，勞動合同應當對勞動者的薪酬作出明確約定，只有雙方協商一致才可以變更薪酬，且變更應采用書面形式。小方和公司簽訂的勞動合同如果沒有明確約定薪酬待遇，該合同并不屬于正常的合理的勞動合同。
“軟裁員”是企業采取的變相裁員的方式，以降薪、換崗和換工作地點等方式，迫使員工主動辭職，從而避免《勞動法》的一些規定和補償，是一種變相的裁員方法，也是一種常見的方法。遭遇“軟裁員”的員工無法得到任何賠償，這種現象在目前也十分普遍。如果勞動者遇單位擅自減薪，可以到勞動監察部門舉報。
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簡介:
顏恩超律師，1976年生，浙江寧波人。法學、經濟學雙學士學位。副主任律師，高級合伙人，刑事事務部主任，婚姻家庭事務部主任。 從事法律行業多年，法學理論功底深厚，辦案實踐經驗豐富，熟悉寧波本地司法環境，同時與社會各界有著廣泛的交往和聯系。顏恩超律師具備超強的思維能力、盡心盡責的辦案態度，在多年辦案實踐中形成了自己獨特辦案風格。并深知“金杯銀杯不如百姓口碑”的道理，視“誠信、責任、聲譽”為生命，接待咨詢客觀坦誠，分析案情鞭辟入里，多年來一直深得當事人的信任。 工作作風：認真、負責、扎實、嚴謹，待人熱情誠懇，平易近人，全心全意維護被代理人的合法權益。以“受人之托，忠人之事”為執業信條。 辦案特色：顏恩超律師擅長辦理重大、疑難、復雜的各類案件，辦案思路清晰、應變敏捷，善于捕捉證據細節，綜合分析案件事實，法庭辯論攻防兼備，辯護意見有破有立，語言表達言簡意賅、不冗不漏。無論是作為原告方的律師還是作為被告方的律師，均以“當事人權益至上”為原則，全力維護當事人利益，深受廣大當事人及其親友的交口贊譽。 突出優勢：深厚扎實的法律功底，勤勉盡責的工作態度，細致務實的工作作風，靈活創新的工作方法，誠信
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