1、 《勞動(dòng)合同法》中是否有永久性合同

根據(jù)合同有三種類型的條款。沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同接近于永久性合同。用人單位不得無(wú)固定期限解除合同，并承擔(dān)解除《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，指用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是什么勞動(dòng)合同有著明顯不同于民事合同的法律特征：

1。勞動(dòng)合同的主體是具體的。勞動(dòng)合同的主體必須是用人單位。主要指與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)、個(gè)人組織以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。主體的另一方必須是勞動(dòng)者本人，即勞動(dòng)者必須年滿16周歲，具有一定的工作能力，包括國(guó)內(nèi)公民、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人。勞動(dòng)合同雙方在義務(wù)上具有從屬關(guān)系。勞動(dòng)合同簽訂后，工人被雇傭?yàn)楣椭鞒蓡T，導(dǎo)致個(gè)人從屬關(guān)系，內(nèi)部享有本單位員工的權(quán)利和義務(wù)，外部以本單位名義從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)

3。勞動(dòng)合同是雙方之間的有償合同。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者必須為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位必須為勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，因此是雙重服務(wù)有償合同。勞動(dòng)合同的主要條款是合法的。為了穩(wěn)定社會(huì)秩序，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，各國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同的主要條款，如工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)條件、最低工資、休假等作出了規(guī)定，當(dāng)事人必須遵守。在一定條件下，勞動(dòng)合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益。這一特征是由勞動(dòng)力本身的再生產(chǎn)特征決定的。勞動(dòng)合同的內(nèi)容不僅限于當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的規(guī)定，還涉及勞動(dòng)者親屬在一定條件下享有的物質(zhì)援助權(quán)利，如子女就業(yè)、住房、生育、工傷、死亡物質(zhì)援助等，如何約定勞動(dòng)合同的期限

固定期限勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定了具體的開(kāi)始日期和終止時(shí)間。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系終止。雙方同意合同可以續(xù)簽。固定期限勞動(dòng)合同的靈活性表明，合同期限可以是長(zhǎng)的，也可以是短的，例如，短期的合同期限可以是半年、一年和兩年，長(zhǎng)期的合同期限可以是五年、十年甚至更長(zhǎng)。但無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短都有期限

具體期限由雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況協(xié)商確定。固定期限勞動(dòng)合同具有廣泛的適用性，它既能保持勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定，又能促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。勞動(dòng)合同是實(shí)踐中使用較多的一種勞動(dòng)合同。在固定期限的勞動(dòng)合同中，當(dāng)事人有更多的選擇終止合同的機(jī)會(huì)。對(duì)于雇主而言，如果合同到期并終止，通常不需要向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

上述知識(shí)就是對(duì)“勞動(dòng)合同法中是否存在永久合同”問(wèn)題的回答。根據(jù)合同有三種條款。沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同接近于永久性合同。發(fā)包人無(wú)固定期限不得解除合同，并承擔(dān)解除合同的法律責(zé)任。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢