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寧波
我曠工要扣多少錢
《勞動合同法》對曠工的處罰沒有明確的規(guī)定，但由于以前的《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)廢除，相關(guān)部門的法律法規(guī)如《工資支付條例》都有明確的規(guī)定，即：，企業(yè)可以對違反勞動合同和企業(yè)內(nèi)部有關(guān)規(guī)定的員工進(jìn)行經(jīng)濟扣減，但扣減金額最多不得超過月工資的20%，扣除后不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
如果員工因曠工被解雇，不得隨意扣除工資
法律明確規(guī)定了工資的計算方法。如果員工缺勤，他只能扣除缺勤天數(shù)的工資，而不是全部工資或雙倍工資。也就是說，如果員工已經(jīng)支付了勞動報酬，則應(yīng)計算其工作時間的工資
連續(xù)幾天缺勤的員工將被解雇
對于連續(xù)幾天缺勤的員工，單位可以終止勞動合同，各單位可根據(jù)情況制定本單位內(nèi)部管理制度。如果公司沒有員工手冊，曠工幾天是嚴(yán)重違反公司制度的行為，口頭告知員工無效。員工無需遵守口頭規(guī)定，只需遵守《員工手冊》
曠工終止勞動合同通知范本的規(guī)定
先生/女士。
因為您經(jīng)常曠工遲到，影響您的正常工作，給公司造成損失，本公司已按照《公司員工辭退和辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)研究辦理了相應(yīng)的辭職手續(xù)，現(xiàn)通知《公司人力資源部勞動合同法》未規(guī)定對曠工的處罰，但由于以前的《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)廢除，工資支付條例等相關(guān)部門的法律法規(guī)中有明確規(guī)定，企業(yè)可以對違反勞動合同和企業(yè)內(nèi)部有關(guān)規(guī)定的員工進(jìn)行經(jīng)濟扣減，但扣減金額最多不得超過月工資的20%，且扣除后不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
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