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寧波
口頭終止勞動合同合法嗎
口頭終止勞動合同合法嗎？合同法》第50條規定：“用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明?！薄秳趧雍贤ā返?9條規定：用人單位違反本法規定，未向勞動者出具書面解除或者終止勞動合同證明的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位未出具解除或者終止勞動合同證明的，用人單位應當承擔糾正和賠償責任。因此，盡管法律規定解除或終止勞動合同應采用書面形式，但書面形式不是本單位解除或終止勞動合同的實質要素。
勞動合同法規定的“企業應當出具解除或終止勞動合同的證明”，只是為了方便職工在新單位就業，并向社會保險局辦理領取失業救濟金的手續。單位口頭解除勞動合同是否成立和生效，應當根據解除勞動合同的客觀事實和法律依據進行判斷。
用人單位和勞動者解除勞動合同同一通知的書面證明不是確立解除勞動合同法律事實的依據，而是對法律事實的確認和聲明。因此，該單位的辯護“口頭終止勞動合同不具有法律效力的原因”沒有事實和法律依據。
<是否“口頭終止勞動合同”的事實尚未確認如何判斷“口頭終止勞動合同”的事實以及誰將提供證據。勞動爭議調解仲裁法第六條發生勞動爭議的，當事人有責任為自己的主張提供證據。如果與爭議事項有關的證據屬于業主控制和管理的，業主應提供證據；如果業主未能提供，則應承擔不利后果。
一般來說，勞動爭議仲裁的一般證據規則是“誰主張，誰提供證據”，因此，如果工人主張雇主“口頭終止勞動合同”，用人單位應當作出合理陳述并提供證據，證明用人單位單方解除勞動合同的事實，否則將承擔不依法提供證據的不利后果。賠償金。如果您有其他不明白的地方，您也可以在律霸.com上咨詢我們的律師
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