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寧波
企業(yè)合并后如何處理勞動合同
丁在一家公司工作了7年，他的工作合同還有1年。這家公司將被另一家企業(yè)合并。合并后，如果丁同意終止勞動合同，公司將如何補償？如果丁繼續(xù)在被合并企業(yè)工作，是否有任何報酬
案例分析：
中華人民共和國勞動法第26條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者：。。。（3） 訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法達成修改勞動合同的協(xié)議。。。關(guān)于什么是“客觀條件”，勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條款的指示中說，“客觀條件”本條所稱不可抗力，是指發(fā)生企業(yè)搬遷、合并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等不可抗力或者其他使勞動合同條款全部或者部分無法履行的情形，不包括本法第二十七條所列客觀情形。“
勞動合同違約和解除經(jīng)濟補償辦法第8條：“訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商不能達成變更勞動合同的協(xié)議，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于全年一個月工資的經(jīng)濟補償金。“
丁在一家外國企業(yè)工作了六年。如果他真的取消合同，他可以得到相當(dāng)于七個月工資的經(jīng)濟補償。當(dāng)然，在某些情況下，有些單位會愿意付出更多。同時，單位也有權(quán)不解除與丁某的勞動合同。在這種情況下，丁與原單位簽訂的勞動合同將由新單位繼承繼續(xù)履行，合同規(guī)定的內(nèi)容對新單位和丁先生具有約束力。因此，如果你能在合并的單位工作，就沒有報酬。但是，在計算機組的工作年數(shù)時，原始機組的工作年數(shù)可以包含在新機組中
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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簡介:
徐丹律師，女，法學(xué)學(xué)士學(xué)位，國家司法考試A證。現(xiàn)為湖北尊而光律師事務(wù)所核心專職律師，婚姻家事法律事務(wù)部負責(zé)人，執(zhí)業(yè)證號為14201201711164197。徐丹律師從2012開始先后在地區(qū)人民法院、人民檢察院有過實習(xí)工作經(jīng)驗，從事執(zhí)業(yè)律師以來，秉承“專業(yè)、誠信、敬業(yè)、務(wù)實”的工作作風(fēng)和為人處世的態(tài)度，已處理過多起訴訟和非訟法律事務(wù)，咨詢解答大量各類型民事、經(jīng)濟、刑事案件。尤其擅長各類婚姻家事糾紛；婚前、婚內(nèi)財產(chǎn)風(fēng)險評估和規(guī)劃；為境內(nèi)或者跨境婚姻、繼承提供法律意見；債權(quán)債務(wù)糾紛；房產(chǎn)合同等。對于婚姻家庭的矛盾有著獨到的見解，善于從法律角度與女性特有的角度為當(dāng)事人出謀劃策，善于處理婚姻家庭中的疑難雜癥。在執(zhí)業(yè)中也不忘關(guān)懷弱勢群體，結(jié)合地區(qū)司法局以及律所綠色通道提供專職援助，對于一些困難的群眾提供免費的法律援助服務(wù)，是一位有著專業(yè)素養(yǎng)與社會責(zé)任感的女律師。
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