楊于2009年1月加入上海一家保險公司，擔(dān)任保險經(jīng)紀(jì)人。公司與楊簽訂了兩年的勞動合同，并就績效考核方法和績效考核目標(biāo)簽訂了補(bǔ)充協(xié)議。考核辦法規(guī)定：“年度績效不達(dá)標(biāo)的，在年度考核中視為不合格，公司可以提前解除勞動關(guān)系”

楊進(jìn)入公司后，其績效一直處于墊底位置。經(jīng)過一年的努力，沒有任何進(jìn)展

2009年12月底，公司業(yè)務(wù)經(jīng)理與楊進(jìn)行了交談，因為楊沒有完成年度績效目標(biāo)，并通知楊，公司以“年度考核不合格”為由決定提前終止與楊的勞動合同。楊某收到解除勞動合同通知后，向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求保險公司撤銷終止決定并恢復(fù)雙方之間的勞動關(guān)系

爭議焦點

本案爭議焦點為：如果年度考核不合格，是否可以終止勞動關(guān)系

公司認(rèn)為雙方簽訂的協(xié)議中，對考核方式有明確規(guī)定，即“年度績效不符合標(biāo)準(zhǔn)的，在年度考核中視為不合格，公司可提前解除勞動關(guān)系”。楊的績效未達(dá)到公司要求的目標(biāo)，公司有權(quán)根據(jù)考核辦法的規(guī)定終止與楊的勞動合同。公司向勞動爭議仲裁委員會提交了書面證據(jù)，如與楊簽訂的考核辦法補(bǔ)充協(xié)議和楊的年度績效

楊認(rèn)為公司不能以年度考核不合格為由終止與楊的勞動關(guān)系。雖然他沒有完成公司既定的年度考核目標(biāo)，但在日常工作中沒有明顯的失誤。公司僅以年度考核不合格為理由終止與他的勞動關(guān)系，缺乏法律依據(jù)

仲裁結(jié)果

聽證后，勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為，用人單位終止與勞動者的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)有合法、充分的理由。公司以“年度考核不合格”為由終止與員工的勞動關(guān)系缺乏法律依據(jù)，難以支持

勞動爭議仲裁委員會積極調(diào)解雙方，最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議。雙方恢復(fù)了勞動關(guān)系，公司調(diào)整了楊的工作

律師的意見

從本案的審理結(jié)果可以看出，從法律上講，“年終考核不合格”本身不能作為解除勞動合同的理由。未通過年終考核只能證明該員工最多不稱職。所謂“不稱職”，通常是指勞動者不能按要求完成勞動合同約定的工作任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。特別需要指出的是，如果未能完成工作任務(wù)或工作量是由于雇主故意提高勞動定額標(biāo)準(zhǔn)造成的，則不構(gòu)成《勞動合同法》第40條規(guī)定的“不稱職”：“有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：。。。（2） 員工不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不稱職；。。。“，即使證明勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，用人單位也不能立即解除與勞動者的勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)對不能勝任勞動合同約定的工作的勞動者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位培訓(xùn)，或重新分配工作崗位后仍不稱職，表示勞動者缺乏履行勞動合同的能力，此時，用人單位可以以“不稱職”為由解除與勞動者的勞動關(guān)系“，但應(yīng)提前30天書面通知工人，或向工人支付額外一個月的工資，并根據(jù)工人的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。就雇主而言，無論出于何種原因解雇工人都應(yīng)有法律依據(jù)，并應(yīng)謹(jǐn)慎行事。如果一意孤行,就可能侵犯勞動者的合法權(quán)益,陷入違法境地。具體來說，如果工人因不稱職而想終止與他的勞動關(guān)系，他應(yīng)該首先有明確的工作描述和合理的工作目標(biāo)或工作配額，告知員工他的工作應(yīng)該做什么，工作目標(biāo)是什么，并要求員工在工作職責(zé)上簽字確認(rèn)；第二，員工不稱職需要有效的證據(jù)，如績效考核檔案、相關(guān)績效記錄等；三是對不能完成本職工作的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行再培訓(xùn)，或者對其進(jìn)行崗位調(diào)整并做好記錄，并重新明確合理的崗位目標(biāo)或者崗位定額；第四，用人單位應(yīng)當(dāng)有相關(guān)證據(jù)證明該員工“經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱職”；最后，用人單位應(yīng)提前30天向員工發(fā)出終止勞動關(guān)系的書面通知，并在書面通知中注明因員工“不稱職”而終止勞動合同，并根據(jù)員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償