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寧波
勞動合同終止的類型有哪些
來源:
律霸小編整理
·
2021-11-23
·
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2。過失解雇：勞動法第25條規定“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：。經證明在試用期內不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；3.嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；4.依法追究刑事責任。“此類解雇引起的勞動爭議很少。
3.非過失解雇：《勞動法》第26條“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應提前30天書面通知勞動者：1。勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；2.勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能工作的；3.訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方無法通過協商達成變更勞動合同的協議。“
4.經濟性裁員：《勞動法》第27條規定：“在用人單位因法律整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，確需裁員的期間，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。”
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