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你為什么不簽勞動合同就拿雙薪

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-23 · 116人看過

公司回復(fù)：Wu專門負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂，并提供了Wu與員工代表公司簽訂的勞動合同樣本。吳負(fù)責(zé)公司勞動合同的簽訂。吳應(yīng)提供企業(yè)未與其簽訂勞動合同的證據(jù)。否則，應(yīng)認(rèn)定吳某惡意不與公司簽訂勞動合同。因此，如果不簽訂勞動合同，吳就不能享受雙倍工資

吳認(rèn)為，雖然他是公司的副總裁，但他沒有實權(quán)。總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的日常事務(wù)。沒有可能和他簽訂勞動合同。他也是一名雇員。他應(yīng)該依法享有工人的權(quán)利，并受到勞動法的保護。如果公司違反法律，則應(yīng)支付雙倍工資

當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會在聽證會后駁回了吳的仲裁請求。吳拒絕并向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞?a href='http://www.7756740.cn/susong/17.html' target='_blank' data-horse>訴訟，當(dāng)?shù)胤ㄔ阂柴g回了他的索賠

在本案中，吳是公司直接負(fù)責(zé)簽訂勞動合同的高級經(jīng)理。吳代表公司與其他工人簽訂勞動合同。當(dāng)然，他知道公司應(yīng)該和工人簽訂勞動合同，工人也可以和公司簽訂勞動合同。當(dāng)吳代表公司與員工簽訂勞動合同時，他可以作為公司員工與公司簽訂勞動合同，但他沒有與公司簽訂勞動合同。如果認(rèn)為公司拒絕簽字，應(yīng)提供充分證據(jù)。這種情況不符合《勞動合同法》規(guī)定的不簽訂勞動合同支付雙倍工資的原意，其要求本身也是不公平、合理的。因此，仲裁委員會的裁決和法院的判決是正確的

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