一,。說服員工解釋合同是為了保護(hù)其合法權(quán)益。否則，當(dāng)他不公平地等待時，他將無法得到任何保護(hù)。說明公司的立場，即如果沒有，公司將無權(quán)任命任何員工。如果他仍然拒絕簽署勞動合同，公司將立即

3。如果員工仍然沒有簽訂勞動合同，則表明員工已經(jīng)有隨時離職的想法。那么，與其早退，不如晚退，以免將來工資翻倍。而且，這些員工已經(jīng)失去了對雇主的忠誠，這將給企業(yè)帶來更大的隱患。新員工入職后，如果對調(diào)查結(jié)果滿意，建議直接簽訂勞動合同，約定試用期。未辦理入職手續(xù)、未簽訂勞動合同的員工，建議不錄用

5。建議不要雇傭一些在雇傭時明確表示不想簽訂合同的員工。如果因工作需要必須錄用，建議直接要求員工在錄用時明確表示不愿意與企業(yè)簽訂勞動合同，或在雇傭時直接向員工發(fā)送簽訂勞動合同的通知，明確員工簽訂勞動合同的時間，通知員工簽訂勞動合同。如果員工拒絕簽字，企業(yè)將不再承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)然，簽訂合同通知的風(fēng)格應(yīng)該設(shè)計為防止員工爭吵。主張按通知要求簽訂合同，企業(yè)拒絕簽訂。這份手稿將解釋通知的設(shè)置，不再贅述。如果被錄用的員工沒有立即簽訂勞動合同，而且快一個月了，該怎么辦？因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位必須在員工入職后一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同。否則，員工有權(quán)要求企業(yè)從員工入職后第二個月的第一天起向其支付雙倍工資。國家之所以制定這一處罰措施,是為了促進(jìn)企業(yè)積極與職工簽訂勞動合同,防止一些企業(yè)為逃避法律而在就業(yè)后不簽訂勞動合同。與企業(yè)發(fā)生糾紛后，工人沒有根據(jù)，只能承擔(dān)不良后果。因此，在《勞動法》中，國家明確規(guī)定，企業(yè)不與職工簽訂勞動合同的嚴(yán)重后果是支付雙倍工資補(bǔ)償。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)立即向員工發(fā)出簽訂勞動合同的書面通知，要求員工以書面形式簽字，并保留證據(jù)。如果更安全，建議員工在發(fā)出書面勞動合同簽訂通知的同時寫一份聲明。聲明的內(nèi)容大致如下：，“員工因個人原因拒絕與企業(yè)簽訂勞動合同的，不簽訂勞動合同的一切后果由員工本人承擔(dān)，與企業(yè)無關(guān)。未簽訂勞動合同，員工不得索要雙倍工資。“

7。建議在規(guī)章制度中明確規(guī)定員工應(yīng)在一定期限內(nèi)簽訂勞動合同。員工未簽訂勞動合同的，視為公司、企業(yè)通知員工簽訂勞動合同，員工拒絕簽訂。

8。建議在《員工雇傭通知單》中列明員工簽訂勞動合同的具體時間，并明確表示員工簽訂勞動合同時不簽訂勞動合同視為書面通知，并注明“員工拒絕簽訂”字樣防止員工今后故意拖延合同簽訂，企業(yè)將承擔(dān)不利后果。

9。企業(yè)必須保留拒絕簽訂勞動合同的相關(guān)證據(jù)，保留期限不得少于員工離職后一年，以防止員工在離職后一年內(nèi)的任何時候要求雙倍工資。

10。企業(yè)可以召開全體員工會議，以會議形式通知全體員工簽訂勞動合同，會議紀(jì)要由參加會議的每位員工簽字確認(rèn)。特別是未簽訂勞動合同的員工，公司應(yīng)做好記錄。

11。在企業(yè)經(jīng)營過程中，仍然存在一種特殊情況，即企業(yè)通知員工簽訂勞動合同，而員工不知道，這并不意味著他們拒絕簽訂勞動合同。但是，企業(yè)還有很多非常重要的工作在員工手中，或者公司的一些老員工不好意思辭退。在企業(yè)多次通知其簽署合同并拒絕簽署后，企業(yè)最終無法拒絕簽署企業(yè)的書面通知。因此，當(dāng)項目完成后，員工離開，反之亦然，以起訴企業(yè)未簽訂勞動合同并要求雙倍工資，我們建議的方法是，如果員工拒絕接收通知，可以通過郵件通知。在“備注”欄和“郵件送達(dá)”欄中，應(yīng)清楚寫明簽訂合同的書面通知字樣，以便在今后的訴訟中有回旋余地。

12。此外，建議企業(yè)對未簽訂勞動合同的員工終止勞動關(guān)系。只有這樣，企業(yè)的風(fēng)險才能降到最低。當(dāng)然，如果雙方因拒絕簽訂勞動合同而終止勞動關(guān)系，企業(yè)仍需支付勞動報酬，但企業(yè)無法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

13。對于拒絕簽訂保險的員工，不得簽訂勞動合同。建議企業(yè)終止與員工的勞動關(guān)系。如果無法終止與員工的勞動關(guān)系，員工必須寫下未簽訂勞動合同的原因，企業(yè)應(yīng)做好記錄，以備日后員工向企業(yè)索要雙倍工資。

14。對于一些企業(yè)員工拒絕簽訂勞動合同，目的是為了擔(dān)心需要為一份工作支付社保的問題，我們可以同意員工增加部分工資和福利。員工應(yīng)繳納的社會保險由企業(yè)承擔(dān)并納入社會保險。

15。一些員工擔(dān)心簽訂合同會影響員工跳槽。如果企業(yè)真的想留住員工并需要員工提供工作，企業(yè)可以在勞動合同中做出讓步，例如，可以約定員工可以在需要離開時隨時離開，企業(yè)不會追究員工的責(zé)任。

16。當(dāng)然，需要明確說明的是，現(xiàn)在對于明確表示不簽訂勞動合同的員工，企業(yè)應(yīng)該做什么在《勞動合同條例》中并不是特別明確，區(qū)仲裁委員會杜仲裁員認(rèn)為，企業(yè)通知如果員工簽訂勞動合同，企業(yè)應(yīng)終止與員工的勞動關(guān)系。企業(yè)不解除與職工的勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)聘用職工。如果員工以未簽訂勞動合同為由要求雙倍工資，企業(yè)仍需支付雙倍工資。

公司應(yīng)具備相關(guān)證據(jù)證明其已提議按照原合同約定的條件向員工支付報酬。如果員工明確不同意續(xù)簽勞動合同，公司不向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并不違法。

如果合同到期后沒有續(xù)簽，但仍然堅持雇傭，可能會發(fā)生雙倍工資糾紛